借调人员被借调单位安排加班加班工资由谁承担-杨文献律师

借调人员被借调单位安排加班加班工资由谁承担-杨文献律师｜法行宝

2025-11-28 劳动纠纷

借调人员被借调单位安排加班时，加班工资原则上应由借调单位承担，但具体责任分配可能因借调协议的约定而有所不同。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般原则：借调单位承担加班工资

在借调关系中，借调人员虽然与原单位保持劳动关系，但其实际工作安排、管理、指挥等均由借调单位负责。因此，当借调单位安排借调人员加班时，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，借调单位应当承担支付加班工资的责任。这是因为加班工资是劳动者因额外工作而应获得的报酬，与劳动者实际提供劳动的单位直接相关。

二、特殊情况：借调协议另有约定

然而，在实际操作中，借调单位与原单位之间可能会签订借调协议，明确双方的权利和义务。如果借调协议中明确约定了加班工资的支付责任由原单位承担，或者双方对加班工资的支付有其他的特别约定，那么应当按照借调协议的约定来执行。这种情况下，借调人员需要向原单位主张加班工资，但原单位在支付后，如果认为借调单位应当承担该费用，可以依据借调协议向借调单位追偿。

三、法律建议与风险提示

审查借调协议：对于借调人员来说，在接受借调前，应当仔细审查借调协议的内容，特别是关于加班工资支付责任的约定。如果协议中没有明确约定或者约定不明确，可以与借调单位和原单位进行协商，明确加班工资的支付责任。
保留加班证据：无论加班工资由谁承担，借调人员都应当保留好加班的证据，如加班通知、加班记录、工作成果等。这些证据在主张加班工资时将起到关键作用。
及时主张权利：如果借调单位或原单位未按照约定支付加班工资，借调人员应当及时向相关部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也要注意不要超过法定的诉讼时效期间。

四、可能的法律后果

如果借调单位或原单位未按照法律规定或借调协议的约定支付加班工资，借调人员有权要求支付加班工资及相应的经济补偿。如果双方因此发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在争议解决过程中，借调人员需要提供充分的证据来证明自己的加班事实和加班工资的主张。

综上所述，借调人员被借调单位安排加班时，加班工资的支付责任原则上应由借调单位承担，但具体责任分配可能因借调协议的约定而有所不同。如果您在借调过程中遇到加班工资支付的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。

借调人员的加班费支付问题，需根据具体情况来确定支付主体，主要遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：劳动关系存续与加班费支付劳动关系保留在原单位：若借调期间，借调人员的劳动关系仍然保留在原用人单位，且借调协议中未明确约定加班费的支付主体，那么根据劳动法的原则，加班费应由原用人单位支付。这是因为借调人员虽然在实际工作中为借入单位服务，但其劳动关系并未发生转移，原用人单位仍需承担相应的劳动法律责任。建立新劳动关系或明确约定：若借调人员与借入单位建立了新的劳动关系，或者原用人单位与借入单位在借调协议中明确约定了由借入单位支付加班费，那么在这种情况下，加班费应由借入单位承担支付责任。加班费支付标准日常加班：根据劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这一标准同样适用于借调人员。休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。借调人员在休息日加班时，也应按照这一标准获得加班费。法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是借调人员在法定休假日加班时应获得的最高标准的加班费。工资基数的确定有约定情况：如果劳动合同、借调协议等对加班工资基数有明确约定的，且该约定不低于当地最低工资标准，那么应按照约定来计算加班费。无约定情况：如果劳动合同、借调协议等没有明确约定加班工资基数，那么通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但这一数额不得低于当地最低工资标准。实际操作中的建议明确约定：为了避免后续纠纷，建议在借调协议中明确约定加班费的支付主体、计算标准及支付方式。这样可以在发生争议时，有明确的依据可以遵循。权益保障：借调人员在借调期间的权益保障应得到充分重视。如果遇到加班费支付问题，借调人员有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某员工被原单位借调到另一单位工作，借调期间劳动关系仍保留在原单位，且借调协议未明确约定加班费支付主体。如果该员工在借调期间加班，那么根据劳动法规定，加班费应由原单位支付。如果借调协议中明确约定了由借入单位支付加班费，那么则由借入单位承担支付责任。总结来看，借调人员的加班费支付问题需综合考虑劳动关系的归属、借调协议的约定以及国家法律法规的规定。在实际操作中，应确保支付标准的合法性和借调人员权益的充分保障。如果您在借调过程中遇到加班费支付问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

借调人员的工资发放主体及方式，通常需根据借出单位与借入单位之间的具体约定来确定，但一般原则是由借出单位发放，特殊情况下也可能由借入单位全部或部分承担。以下是对此问题的详细分析：一般原则：由借出单位发放在大多数情况下，借调人员的工资应由借出单位（即原单位）发放。这是因为借调仅改变了员工的工作地点和任务，其人事关系和劳动关系依然保留在借出单位。借出单位应按照正常的工资发放流程，为借调人员支付工资、奖金、福利等各项薪酬待遇，并负责缴纳社保等费用。例子：假设员工A原本在甲公司工作，后被借调到乙公司工作一段时间。在此期间，A的人事关系仍属于甲公司，因此甲公司应负责发放A的工资。特殊情况：由借入单位发放或部分承担由借入单位发放：在某些情况下，借出单位与借入单位会协商约定，借调期间借调人员的工资由借入单位（即借调单位）承担。这通常是因为借调人员参与借入单位的特定项目或工作，且该工作对借入单位具有重要意义，或者借入单位有相关的经费安排来支持借调人员的薪酬。部分补贴由借入单位发放：还存在一种情况，即借出单位发放基本工资，而借入单位根据借调人员的工作情况发放额外补贴。这种补贴通常是对借调人员在借调期间额外工作付出的一种补偿，旨在激励借调人员更好地完成工作任务。例子：员工B被借调到丙公司参与一个重要项目，丙公司为了激励B更好地完成工作，与B的原单位丁公司协商后，决定由丙公司承担B的奖金和额外补贴，而丁公司则负责发放B的基本工资。保障借调员工的合法权益无论工资由哪方发放，都应确保借调员工的合法权益得到充分保障。这包括但不限于工资待遇、工作时间、休息休假以及社会保险等各方面权益。如果因为借调关系导致员工的合法权益受到损害，员工有权依法向相关部门投诉或寻求法律援助。建议：在实际操作中，建议借出单位与借入单位在借调协议中明确约定工资发放的相关事宜，包括工资发放的主体、方式、标准以及时间等，以避免潜在的纠纷和风险。如果借调员工在借调期间遇到工资发放问题或其他合法权益受到损害的情况，应及时与借出单位或借入单位沟通协商，必要时可寻求法律援助。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

借调人员的工资发放主体及方式，通常需根据借出单位与借入单位之间的具体约定来确定，但核心原则是保障员工的合法权益不受损害。以下是对此问题的详细分析：工资发放的一般原则在大多数情况下，借调人员的工资应由借出单位（原单位）发放。这是因为借调仅改变了员工的工作地点和任务，其人事关系和劳动关系依然保留在借出单位。借出单位应按照正常的工资发放流程，为借调人员支付工资、奖金、福利等各项薪酬待遇，并负责缴纳社保等费用。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则同样适用于借调人员，因为其与原单位仍存在劳动关系。协商约定的特殊情况由借调单位发放：在某些情况下，借出单位与借调单位会协商约定，借调期间借调人员的工资由借调单位承担。这通常是因为借调人员参与借调单位的特定项目或工作，且该工作对借调单位具有重要意义，或者借调单位有相关的经费安排来支持借调人员的薪酬。此时，借调单位将按照双方协商的方式和标准向借调人员发放工资。部分补贴由借调单位发放：还存在一种情况，即借出单位发放基本工资，而借调单位根据借调人员的工作情况发放额外补贴。这种补贴通常是对借调人员在借调期间额外工作付出的一种补偿，旨在激励借调人员更好地完成工作任务。法律依据与实操建议：无论哪种情况，都应确保借调员工的合法权益得到充分保障，包括但不限于工资待遇、工作时间、休息休假以及社会保险等各方面权益。建议借出单位与借调单位在借调协议中明确约定工资发放的相关事宜，以避免潜在的纠纷和风险。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。特殊情况下的处理在特殊情况下，如借调人员因工作需要产生加班，加班工资的支付责任应根据具体情况确定。若加班由借调单位安排，则由借调单位支付加班工资；若加班是原单位工作任务的延续，则由原单位支付加班工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应按照国家有关规定支付加班费。这一原则同样适用于借调人员。总结与建议：借调人员的工资发放主体及方式需根据借出单位与借调单位之间的具体约定来确定。在一般情况下，工资由借出单位发放；但在特殊情况下，也可能由借调单位全部或部分承担。无论如何，都应遵循法律法规，确保借调员工的合法权益得到妥善保护。若您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

劳务派遣工借调期间的加班费应由用工单位直接支付，劳务派遣单位对此承担连带责任。以下从法律依据、支付主体、实际操作及维权建议等多个角度进行详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条：明确规定用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。这一条款直接指出了用工单位在劳务派遣工加班费支付方面的责任。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：规定了加班费的计算标准和支付方式，即用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。这些规定同样适用于劳务派遣工。二、支付主体分析用工单位：作为劳动力的实际使用者，用工单位有责任按照法律规定和合同约定，向劳务派遣工支付包括加班费在内的劳动报酬。这是用工单位的基本义务之一。在借调期间，虽然劳务派遣工的工作地点或工作内容可能发生变化，但用工单位的支付责任并不因此改变。劳务派遣单位：虽然劳务派遣单位与劳务派遣工之间存在劳动关系，但在加班费支付方面，其角色主要是与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，并监督用工单位履行对劳务派遣工的支付义务。劳务派遣单位本身并不直接向劳务派遣工支付加班费，但在用工单位未履行支付义务时，需承担连带责任。三、实际操作流程用工单位的责任：用工单位根据实际工作需要安排劳务派遣工加班时，应按照国家相关规定计算并支付加班工资。这是用工单位作为实际使用劳动者进行劳动的主体所应承担的直接责任。劳务派遣单位的角色：劳务派遣单位虽不直接支付加班工资，但需确保用工单位履行了支付义务。如果用工单位未按时支付加班工资，劳务派遣工有权向劳务派遣单位追讨，劳务派遣单位在承担责任后可向用工单位追偿。费用流转：在实际操作中，用工单位可能会根据劳务派遣协议将包含加班费等在内的相关费用一并支付给劳务派遣单位，由劳务派遣单位再行支付给劳务派遣工。但这种费用流转不影响用工单位作为加班工资支付主体的法律责任。四、加班费计算方法正常工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五、维权建议若劳务派遣工未获得应有的加班工资，可采取以下措施维护自身权益：协商：首先尝试与用工单位或劳务派遣单位进行协商，寻求和解。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班工资。仲裁或诉讼：在必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿。举例说明：以甲（劳务派遣公司）、乙（用工单位）和丙（被派遣劳动者）为例。若乙单位因业务需要安排丙加班，则乙单位应直接按照国家规定向丙支付加班工资。若乙单位未履行支付义务，丙有权要求甲公司承担连带责任。甲公司在承担责任后，可依据劳务派遣协议向乙单位进行追偿。综上所述，劳务派遣工借调期间的加班费主要由用工单位支付，且应依法按照相关规定进行计算和支付。在特定情况下，劳务派遣单位也可能需承担连带赔偿责任。劳务派遣工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于国有企业借调人员工资的承担问题，这确实是一个涉及多方主体和具体约定的复杂事项。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确借调关系中的三方主体：借出单位（即原单位，这里是国有企业）、借入单位（借调单位）以及借调员工。借调员工的工资发放主体及方式，通常是根据借出单位与借入单位之间的具体约定来确定的，但这一约定必须遵循保障员工合法权益的原则。一、工资发放的一般原则在大多数情况下，借调人员的工资应由借出单位发放。这是因为借调仅改变了员工的工作地点和任务，其人事关系和劳动关系依然保留在借出单位。因此，借出单位应按照正常的工资发放流程，为借调人员支付工资、奖金、福利等各项薪酬待遇，并负责缴纳社保等费用。二、协商约定的特殊情况然而，也存在一些特殊情况，其中工资的发放可能由借入单位承担或部分承担：由借入单位全部承担：在某些情况下，借出单位与借入单位会协商约定，借调期间借调人员的工资由借入单位全部承担。这通常发生在借调人员参与借入单位的特定项目或工作，且该工作对借入单位具有重要意义，或者借入单位有相关的经费安排来支持借调人员的薪酬。由借入单位部分承担：还存在一种情况，即借出单位发放基本工资，而借入单位根据借调人员的工作情况发放额外补贴。这种补贴通常是对借调人员在借调期间额外工作付出的一种补偿，旨在激励借调人员更好地完成工作任务。三、实际操作中的建议明确约定：在实际操作中，建议借出单位与借入单位在借调协议中明确约定工资发放的相关事宜，包括工资发放的主体、方式、标准以及时间等，以避免潜在的纠纷和风险。保障员工权益：无论工资由哪方发放，都应确保借调员工的合法权益得到充分保障。这包括但不限于工资待遇、工作时间、休息休假以及社会保险等各方面权益。如果因为借调关系导致员工的合法权益受到损害，员工有权依法向相关部门投诉或寻求法律援助。遵循法律法规：在处理借调人员工资问题时，必须遵循相关的法律法规，如《劳动合同法》、《工伤保险条例》等，确保借调员工的合法权益得到妥善保护。综上所述，国有企业借调人员的工资发放主体及方式需根据借出单位与借入单位之间的具体约定来确定。在一般情况下，工资由借出单位发放；但在特殊情况下，也可能由借入单位全部或部分承担。无论如何，都应遵循法律法规，确保借调员工的合法权益得到妥善保护。

借用人员的工资发放主体需依据原单位与借用单位之间的具体约定来确定，可能由原单位发放、借用单位发放或双方协商发放。以下是对此问题的详细分析：一、工资发放的一般原则在大多数情况下，借用人员的工资应由原单位发放。这是因为借用仅改变了员工的工作地点和任务，其人事关系和劳动关系依然保留在原单位。原单位应按照正常的工资发放流程，为借用人员支付工资、奖金、福利等各项薪酬待遇，并负责缴纳社保等费用。这一原则基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。二、协商约定的特殊情况由借用单位发放：在某些情况下，原单位与借用单位会协商约定，借用期间借用人员的工资由借用单位承担。这通常是因为借用人员参与借用单位的特定项目或工作，且该工作对借用单位具有重要意义，或者借用单位有相关的经费安排来支持借用人员的薪酬。此时，借用单位将按照双方协商的方式和标准向借用人员发放工资。法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确规定此种情况下的工资支付主体，但根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。因此，若原单位与借用单位有明确约定，则应按约定执行。部分补贴由借用单位发放：还存在一种情况，即原单位发放基本工资，而借用单位根据借用人员的工作情况发放额外补贴。这种补贴通常是对借用人员在借用期间额外工作付出的一种补偿，旨在激励借用人员更好地完成工作任务。三、保障借用员工的合法权益无论工资由哪方发放，都应确保借用员工的合法权益得到充分保障。这包括但不限于工资待遇、工作时间、休息休假以及社会保险等各方面权益。如果因为借用关系导致员工的合法权益受到损害，员工有权依法向相关部门投诉或寻求法律援助。四、实际操作建议明确协议内容：劳动者、原单位和借用单位应在借用前签订明确的协议，详细规定工资支付、福利待遇、工作内容、借用期限等关键事项。这有助于避免后续因约定不明而产生的纠纷。保留相关证据：劳动者应保留好工资支付记录、借用通知等文件，作为维权证据。在发生纠纷时，这些证据将有助于证明劳动者的权益和事实情况。及时沟通协商：若在借用期间发生工资支付等问题，劳动者应及时与原单位和借用单位沟通协商，寻求解决方案。通过友好协商，往往能够更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。举例说明：案例一：某国有企业员工A被借调到另一家国有企业工作，两家企业未就工资发放达成特别协议。根据一般原则，员工A的工资仍应由原单位发放。案例二：某互联网公司借用几名技术人员参与特定项目，双方签订协议约定工资由互联网公司发放。在此情况下，借用人员的工资应由互联网公司承担。综上所述，借用人员工资的发放需根据具体情况和协议约定来确定。但无论如何都应确保劳动者的合法权益得到保障，并严格遵守相关法律法规。若您在借用人员工资发放方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询。

员工借调期间发生的劳动争议，原则上由原用人单位承担责任，但若借调单位有过错，则需与原用人单位承担连带责任。以下是对这一问题的详细分析：法律背景与原则在劳动法律关系中，员工与用人单位之间建立了劳动关系，用人单位对员工负有劳动保护、劳动安全卫生等法定义务。当员工被借调到其他单位工作时，虽然其实际工作场所和工作环境发生了变化，但劳动关系并未因此转移，员工仍然与原用人单位保持着劳动关系。因此，原则上，员工在借调期间发生的劳动争议，应由原用人单位承担责任。借调单位的责任然而，如果借调单位在借调过程中存在过错，如未提供必要的劳动保护条件、未按照约定支付劳动报酬等，导致员工权益受损的，借调单位也需要承担相应的法律责任。在这种情况下，借调单位与原用人单位可能需要承担连带责任，即员工可以选择向其中任何一方或双方主张权利。具体情形分析劳动保护与安全卫生：如果借调单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，导致员工在借调期间发生工伤事故或职业病，员工有权要求借调单位和原用人单位共同承担赔偿责任。劳动报酬与福利待遇：如果借调单位未按照约定支付员工劳动报酬或提供福利待遇，员工可以要求借调单位支付，并有权要求原用人单位承担连带责任（如果原用人单位在借调协议中有相关约定或存在过错）。借调协议约定：如果原用人单位与借调单位在借调协议中明确约定了劳动争议的责任承担方式，如由借调单位独立承担或双方按比例分担等，那么应按照协议约定执行。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害员工的合法权益。法律建议对于员工：在借调前，应仔细阅读借调协议，了解自己的权利和义务。在借调期间，如发生劳动争议，应及时收集证据，如工作记录、工资单、医疗证明等，以便在维权时提供有力支持。可以先尝试与借调单位和原用人单位协商解决争议，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。对于用人单位：在借调员工前，应与借调单位签订详细的借调协议，明确双方的权利和义务，特别是劳动争议的责任承担方式。在借调期间，应加强对借调员工的管理和监督，确保借调单位提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动报酬。如发生劳动争议，应积极与借调单位和员工协商解决，避免矛盾升级和扩大化。如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

借调期间工资的发放主体及方式，通常需根据借出单位与借入单位之间的具体约定来确定，但应遵循保障员工合法权益的原则。以下是对此问题的详细分析：一般原则：在大多数情况下，借调人员的工资应由借出单位发放。这是因为借调仅改变了员工的工作地点和任务，其人事关系和劳动关系依然保留在借出单位。借出单位应按照正常的工资发放流程，为借调人员支付工资、奖金、福利等各项薪酬待遇，并负责缴纳社保等费用。例如，某公司员工被借调到另一公司工作，其工资、社保等仍由原公司负责。协商约定的特殊情况：由借调单位发放：在某些情况下，借出单位与借入单位会协商约定，借调期间借调人员的工资由借调单位承担。这通常是因为借调人员参与借调单位的特定项目或工作，且该工作对借调单位具有重要意义，或者借调单位有相关的经费安排来支持借调人员的薪酬。此时，借调单位将按照双方协商的方式和标准向借调人员发放工资。比如，大型企业集团内部子公司之间的长期借调，可能会约定由借调子公司直接支付工资。部分补贴由借调单位发放：还存在一种情况，即借出单位发放基本工资，而借调单位根据借调人员的工作情况发放额外补贴。这种补贴通常是对借调人员在借调期间额外工作付出的一种补偿，旨在激励借调人员更好地完成工作任务。例如，借调单位可能因借调人员通勤距离较远而给予交通补贴，或因工作需要经常加班而提供餐补。工资标准与福利待遇：工资标准：借调期间的工资标准，若没有特别约定，一般不应低于劳动者在原单位的工资水平，同时也不应低于借调单位相同或相近岗位的工资标准，并且不得低于借调工作所在地的最低工资标准。这是为了保障借调人员的合法权益，防止因借调而导致其待遇受损。福利待遇：借调人员应享有与借调单位相同岗位员工同等的福利待遇，包括但不限于奖金、津贴、补贴等。这是基于平等原则，确保借调人员在借调期间不会因身份差异而受到不公平待遇。管理与考核：借出单位与借入单位应共同负责对借调人员的日常管理和考核，以确保其正常工作、学习和生活。年度考核主要以借出单位为主，但借调单位也可以提供考核的参考依据。这有助于全面评价借调人员的工作表现，为其职业发展提供有力支持。纠纷解决途径：在借调工资及福利待遇发放问题上出现纠纷时，借调人员可以首先尝试与原用人单位和借调单位进行协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。这是为了保障借调人员在遇到纠纷时能够有有效的解决途径，维护其合法权益不受侵害。总结与建议：借调期间工资的发放主体及方式需根据借出单位与借入单位之间的具体约定来确定。在一般情况下，工资由借出单位发放；但在特殊情况下，也可能由借调单位全部或部分承担。无论如何，都应遵循法律法规，确保借调员工的合法权益得到妥善保护。在实际操作中，建议借出单位与借入单位在借调协议中明确约定工资发放的相关事宜，包括工资标准、支付方式、支付时间等，以避免潜在的纠纷和风险。如果遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

职工在借调期间受到工伤伤害的，原则上由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可通过协议约定补偿办法，若借调单位对工伤事故的发生存在过错，也需承担相应的补偿责任。以下是对这一问题的详细分析：一、原用人单位的法定责任根据《工伤保险条例》第四十三条第三款的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任。这是因为职工与原用人单位之间存在正式的劳动关系，借调并不改变这一关系。因此，原用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时承担相应的工伤保险责任，包括提供医疗救治、康复服务以及支付工伤赔偿等。二、原用人单位与借调单位的约定尽管原用人单位承担着法定的工伤保险责任，但法律也允许原用人单位与借调单位就工伤补偿问题进行特别约定。这种约定可以包括由借调单位承担部分或全部的工伤保险责任，或者由借调单位向原用人单位提供一定的经济补偿等。然而，这种特别约定要产生法律效力，必须满足一个前提条件，即该约定必须对劳动者进行明确的告知或经过劳动者的同意，以保护劳动者的合法权益。三、借调单位的过错责任如果借调单位在借调期间存在过错行为，如违反安全规定、未提供必要的劳动保护条件等，导致职工发生工伤事故，那么借调单位也需要根据其过错程度承担相应的补偿责任。这种责任是独立于原用人单位的工伤保险责任之外的，旨在确保职工在遭受工伤时能够得到及时有效的赔偿和安置。四、处理建议查看协议：在处理职工被借调期间发生的工伤问题时，首先应仔细查看原用人单位与借调单位之间是否存在关于工伤保险责任的特别约定，并了解协议的具体内容。考虑劳动者权益：无论是否存在特别约定，都应始终将劳动者的权益保护放在首位。确保劳动者能够获得应有的工伤赔偿和安置，是处理这类问题的核心原则。及时沟通：如果发生工伤事故，原用人单位和借调单位应及时沟通，共同协商处理方案，确保职工得到及时有效的救治和赔偿。举例说明：假设甲公司职工李某被借调到乙公司工作，期间因工作原因受伤并被认定为工伤。根据法律规定，甲公司作为原用人单位应承担李某的工伤保险责任。但如果甲公司与乙公司事先签订了借调协议，并约定乙公司在李某借调期间发生工伤时需承担50%的赔偿费用，那么甲公司在承担工伤保险责任后，有权依据该协议向乙公司要求补偿相应的费用。同时，如果乙公司对李某的工伤事故存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患，乙公司还需根据其过错程度承担额外的补偿责任。综上所述，职工在借调期间受到工伤伤害的，赔偿责任划分需综合考虑原用人单位与借调单位之间的法律关系、双方约定、工伤保险缴纳情况以及借调单位的具体过错等因素。在实际操作中，建议双方在借调协议中明确工伤补偿的具体办法，以简化后续处理流程并保障劳动者的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。