职工借调期间受工伤由谁承担-陈俊如律师

职工借调期间受工伤由谁承担-陈俊如律师｜法行宝

2025-10-24 劳动纠纷

职工在借调期间受到工伤伤害的，原则上由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可通过协议约定补偿办法，若借调单位对工伤事故的发生存在过错，也需承担相应的补偿责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、原用人单位的法定责任

根据《工伤保险条例》第四十三条第三款的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任。这是因为职工与原用人单位之间存在正式的劳动关系，借调并不改变这一关系。因此，原用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时承担相应的工伤保险责任，包括提供医疗救治、康复服务以及支付工伤赔偿等。

二、原用人单位与借调单位的约定

尽管原用人单位承担着法定的工伤保险责任，但法律也允许原用人单位与借调单位就工伤补偿问题进行特别约定。这种约定可以包括由借调单位承担部分或全部的工伤保险责任，或者由借调单位向原用人单位提供一定的经济补偿等。然而，这种特别约定要产生法律效力，必须满足一个前提条件，即该约定必须对劳动者进行明确的告知或经过劳动者的同意，以保护劳动者的合法权益。

三、借调单位的过错责任

如果借调单位在借调期间存在过错行为，如违反安全规定、未提供必要的劳动保护条件等，导致职工发生工伤事故，那么借调单位也需要根据其过错程度承担相应的补偿责任。这种责任是独立于原用人单位的工伤保险责任之外的，旨在确保职工在遭受工伤时能够得到及时有效的赔偿和安置。

四、处理建议

查看协议：在处理职工被借调期间发生的工伤问题时，首先应仔细查看原用人单位与借调单位之间是否存在关于工伤保险责任的特别约定，并了解协议的具体内容。
考虑劳动者权益：无论是否存在特别约定，都应始终将劳动者的权益保护放在首位。确保劳动者能够获得应有的工伤赔偿和安置，是处理这类问题的核心原则。
及时沟通：如果发生工伤事故，原用人单位和借调单位应及时沟通，共同协商处理方案，确保职工得到及时有效的救治和赔偿。

举例说明：假设甲公司职工李某被借调到乙公司工作，期间因工作原因受伤并被认定为工伤。根据法律规定，甲公司作为原用人单位应承担李某的工伤保险责任。但如果甲公司与乙公司事先签订了借调协议，并约定乙公司在李某借调期间发生工伤时需承担50%的赔偿费用，那么甲公司在承担工伤保险责任后，有权依据该协议向乙公司要求补偿相应的费用。同时，如果乙公司对李某的工伤事故存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患，乙公司还需根据其过错程度承担额外的补偿责任。

综上所述，职工在借调期间受到工伤伤害的，赔偿责任划分需综合考虑原用人单位与借调单位之间的法律关系、双方约定、工伤保险缴纳情况以及借调单位的具体过错等因素。在实际操作中，建议双方在借调协议中明确工伤补偿的具体办法，以简化后续处理流程并保障劳动者的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“职工借调期间受到工伤伤害的由谁承担工伤保险责任”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：一、基本原则根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在被借调期间若发生工伤，原则上应由原用人单位承担工伤保险责任。这是因为职工与原用人单位之间存在着正式的、法律上的劳动关系，原用人单位因此负有保障职工工伤保险权益的法定义务。二、原用人单位的法定责任缴纳工伤保险费：原用人单位需为职工缴纳工伤保险费，这是其法定义务，也是职工在工伤时能够获得相应保障的基础。提供医疗救治和康复服务：在职工发生工伤后，原用人单位应负责提供必要的医疗救治和康复服务，确保职工能够得到及时有效的治疗。支付工伤保险待遇：根据工伤认定结果，原用人单位需支付职工应享受的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。三、特别约定的效力尽管原用人单位承担着法定的工伤保险责任，但法律也允许原用人单位与借调单位就工伤补偿问题进行特别约定。这种约定可以包括由借调单位承担部分或全部的工伤保险责任，或者由借调单位向原用人单位提供一定的经济补偿等。然而，这种特别约定要产生法律效力，必须满足以下条件：明确告知劳动者：该约定必须对劳动者进行明确的告知，确保劳动者了解并同意该约定内容。经劳动者同意：在告知的基础上，该约定还需经过劳动者的同意，以体现对劳动者权益的尊重和保护。四、借调单位的过错责任若借调单位对工伤事故的发生存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患或工作安排不当等，借调单位也需承担相应的过错补偿责任。这种责任是独立于原用人单位的工伤保险责任之外的，旨在进一步保障职工的合法权益。五、处理建议查看协议：在处理职工被借调期间发生的工伤问题时，首先应仔细查看原用人单位与借调单位之间是否存在关于工伤保险责任的特别约定，并了解协议的具体内容。保障劳动者权益：无论是否存在特别约定，都应始终将劳动者的权益保护放在首位。确保劳动者能够获得应有的工伤赔偿和安置，是处理这类问题的核心原则。寻求专业帮助：如果在这方面遇到了具体的法律问题或争议，建议及时咨询专业的法律人士或机构，以获取准确的法律意见和帮助。综上所述，职工被借调期间受到工伤伤害的，原则上由原用人单位承担工伤保险责任。但双方也可通过特别约定来调整责任承担方式，前提是必须保障劳动者的合法权益。同时，若借调单位对工伤事故的发生存在过错，也需承担相应的补偿责任。在处理这类问题时，应充分考虑各方利益，确保法律的公正性和权威性得到体现。

结论前置：职工在借调期间受到工伤事故伤害，赔偿责任原则上由原用人单位承担，但原用人单位与借调单位可以通过约定来明确补偿办法。同时，若借调单位存在过错，也需承担相应的责任。一、赔偿责任主体及依据原用人单位承担主体责任法律关系基础：职工与原用人单位之间存在法定的劳动关系，借调并不改变这一关系。因此，当职工在借调期间受伤时，原用人单位作为劳动关系的主体，应承担工伤保险责任。法律依据：根据《工伤保险条例》第四十三条第三款，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任。这一规定明确了原用人单位在借调期间工伤事故中的主体责任。借调单位的责任安全保障责任：借调单位虽非劳动关系的直接主体，但对借调职工在工作期间的安全负有保障责任。若因借调单位提供的工作环境或工作安排存在安全隐患导致职工受伤，借调单位需承担相应的补偿责任。内部约定责任：原用人单位与借调单位可以事先通过协议约定工伤补偿办法。若借调职工发生工伤，原用人单位在向劳动者承担责任后，有权依据该约定向借调单位追偿。这种约定在双方之间具有法律效力，有助于明确责任边界和简化后续处理流程。二、具体责任划分与处理流程工伤认定与待遇支付工伤认定申请：职工发生工伤后，应由原用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。借调单位应积极协助提供相关证据和信息，如事故现场照片、证人证言等，以支持工伤认定的进行。工伤保险待遇支付：若原用人单位为职工缴纳了工伤保险费，工伤保险基金将按规定支付相应待遇，如工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。若未缴纳，则由原用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。费用分担与追偿有约定从约定：如双方事先约定了补偿办法，按照约定执行。例如，双方可以约定借调单位承担一定比例的工伤保险费用或补偿费用。无约定协商或按过错分担：若无约定，双方可协商确定费用分担方式；协商不成，则根据双方在借调过程中的过错程度来分担费用。若借调单位存在过错，如未提供必要的安全工作条件或未进行安全培训等，应承担相应的连带赔偿责任。三、特殊情况处理借调协议约定：若借调协议中明确规定了工伤责任方的，由责任方承担赔偿责任。若协议中未明确或约定不明确，通常应视为原用人单位与借调单位共同承担工伤赔偿责任。在这种情况下，双方应根据实际情况和过错程度进行协商或诉讼解决。工伤保险缴纳情况：若原用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，原用人单位应承担全部赔偿责任。同时，若借调单位存在过错导致工伤事故发生的，也应承担相应的连带赔偿责任。四、建议与总结对于借调期间发生的工伤事故，建议原用人单位和借调单位在借调协议中明确工伤补偿办法和责任划分，以避免后续纠纷。同时，双方应加强对借调职工的安全保障和管理，确保工作环境和工作安排符合安全标准。对于受伤职工而言，应及时进行工伤认定并申请相应的工伤保险待遇，以确保自身的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工借调期间发生的劳动争议，原则上由原用人单位承担责任，但若借调单位有过错，则需与原用人单位承担连带责任。以下是对这一问题的详细分析：法律背景与原则在劳动法律关系中，员工与用人单位之间建立了劳动关系，用人单位对员工负有劳动保护、劳动安全卫生等法定义务。当员工被借调到其他单位工作时，虽然其实际工作场所和工作环境发生了变化，但劳动关系并未因此转移，员工仍然与原用人单位保持着劳动关系。因此，原则上，员工在借调期间发生的劳动争议，应由原用人单位承担责任。借调单位的责任然而，如果借调单位在借调过程中存在过错，如未提供必要的劳动保护条件、未按照约定支付劳动报酬等，导致员工权益受损的，借调单位也需要承担相应的法律责任。在这种情况下，借调单位与原用人单位可能需要承担连带责任，即员工可以选择向其中任何一方或双方主张权利。具体情形分析劳动保护与安全卫生：如果借调单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，导致员工在借调期间发生工伤事故或职业病，员工有权要求借调单位和原用人单位共同承担赔偿责任。劳动报酬与福利待遇：如果借调单位未按照约定支付员工劳动报酬或提供福利待遇，员工可以要求借调单位支付，并有权要求原用人单位承担连带责任（如果原用人单位在借调协议中有相关约定或存在过错）。借调协议约定：如果原用人单位与借调单位在借调协议中明确约定了劳动争议的责任承担方式，如由借调单位独立承担或双方按比例分担等，那么应按照协议约定执行。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害员工的合法权益。法律建议对于员工：在借调前，应仔细阅读借调协议，了解自己的权利和义务。在借调期间，如发生劳动争议，应及时收集证据，如工作记录、工资单、医疗证明等，以便在维权时提供有力支持。可以先尝试与借调单位和原用人单位协商解决争议，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。对于用人单位：在借调员工前，应与借调单位签订详细的借调协议，明确双方的权利和义务，特别是劳动争议的责任承担方式。在借调期间，应加强对借调员工的管理和监督，确保借调单位提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动报酬。如发生劳动争议，应积极与借调单位和员工协商解决，避免矛盾升级和扩大化。如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

职工在借调期间受到工伤伤害，赔偿责任原则上由原用人单位承担，但原用人单位与借调单位可以通过约定来明确补偿办法。以下是对此结论的详细阐述：一、原用人单位的责任法律关系基础：职工与原用人单位存在法定的劳动关系，借调并不改变这一关系。因此，当职工在借调期间受伤时，原用人单位作为劳动关系的主体，应承担工伤保险责任。法律依据：根据《工伤保险条例》第四十三条第三款规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任。未缴纳工伤保险的情况：若原用人单位未为职工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的各项工伤待遇将全部由用人单位承担，包括停工留薪期工资、护理费等其他相关费用。二、借调单位的责任安全保障责任：借调单位对借调职工在工作期间的安全负有保障责任。若因借调单位提供的工作环境或工作安排存在安全隐患导致职工受伤，借调单位需承担相应的补偿责任。约定补偿责任：原用人单位与借调单位可以事先通过协议约定工伤补偿办法。若借调职工发生工伤，原用人单位在向劳动者承担责任后，有权依据该约定向借调单位追偿。三、特殊情况下的责任划分借调协议中的明确约定：如果借调协议中明确规定了工伤责任方，那么赔偿责任应按照协议执行。若协议中没有明确约定或约定不明确，通常应视为原用人单位与借调单位共同承担工伤赔偿责任，具体责任比例可根据实际情况进行协商或依法确定。借调单位的过错责任：在借调期间，若借调单位存在明显的过错行为，如违反安全规定、未提供必要的劳动保护条件等，导致职工受伤，借调单位需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。四、处理建议查看协议：首先查看原用人单位与借调单位之间是否存在关于工伤保险责任的特别约定，并了解协议的具体内容。保障劳动者权益：在处理工伤问题时，应始终将劳动者的权益保护放在首位，确保劳动者能够获得应有的工伤赔偿和安置。及时申报工伤：发生工伤事故后，原用人单位和借调单位应积极配合进行工伤认定和申报工作，确保职工能够尽快享受工伤保险待遇。综上所述，职工在借调期间受伤时的赔偿责任划分需综合考虑原用人单位与借调单位之间的法律关系、双方约定、工伤保险缴纳情况以及借调单位的具体过错等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：劳务派遣工在工伤期间的工资支付责任主要由劳务派遣单位承担，确保工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。若劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中有特别约定，且该约定不违反法律法规，用工单位也可能参与支付，但不得免除劳务派遣单位的法定责任。一、法律关系与责任主体在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，与派遣工存在劳动关系，并应履行对劳动者的义务。用工单位（即接受劳务派遣的单位）与派遣工之间则是劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条和《工伤保险条例》第三十三条的规定，劳务派遣单位是工伤期间工资支付的主要责任主体。二、具体支付规则基本原则：劳务派遣单位应确保工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。特殊情况处理：若劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中另有约定，且该约定符合法律法规要求，用工单位可通过协商方式参与支付工伤期间的工资。但需注意，任何约定都不得免除劳务派遣单位的法定责任，且需保障劳动者实际权益不受损害。三、支付流程与注意事项申报流程：工伤发生后，劳务派遣单位应及时为派遣工申请工伤认定，确认停工留薪期期限。劳务派遣单位应按月足额支付工资，并保留完整的支付凭证备查。特殊情形处理：若停工留薪期超过12个月仍需治疗，需经劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长。因伤情严重无法自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由劳务派遣单位负责或支付护理费用。四、争议解决机制当劳务派遣单位与用工单位对支付责任存在分歧时，应优先通过协商解决。协商不成的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，最终由司法机关根据法律规定和实际情况判定责任归属。五、实际案例与法律建议实际案例：某劳务派遣工在用工单位工作时发生工伤，劳务派遣单位未及时支付停工留薪期工资。该派遣工通过申请劳动仲裁，最终获得了应得的工资和赔偿。法律建议：劳务派遣工在发生工伤后，应及时向劳务派遣单位报告，并要求其支付停工留薪期工资。若劳务派遣单位拒绝支付或支付不足，派遣工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自身权益。综上所述，劳务派遣工在工伤期间的工资支付责任主要由劳务派遣单位承担。若遇到支付问题或争议，派遣工应了解自身权益，并采取合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

借调期间发生事故，一般是可以认定为工伤的，但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、工伤认定的基本原则根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“工作原因”原则，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则同样适用于借调期间的职工。二、借调期间工伤认定的特殊情况借调关系明确：如果借调关系明确，且借调单位与原单位之间有明确的借调协议，协议中规定了工伤责任承担等事项，那么一旦职工在借调期间发生工伤，应首先按照借调协议的约定来处理。若借调协议未明确工伤责任承担，或协议内容违反法律法规的强制性规定，则应根据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，由借调单位或原单位承担相应的工伤责任。事故发生在工作时间内和工作场所内：职工在借调期间，如果事故发生在工作时间内和工作场所内，且因工作原因受到伤害，那么应认定为工伤。例如，职工在借调单位的工作岗位上，因操作机器不当或执行工作任务时发生意外，导致受伤，这种情况应认定为工伤。事故与工作无直接关联但符合工伤认定情形：即使事故与工作无直接关联，但如果符合《工伤保险条例》中规定的其他工伤认定情形，如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等，也可能被认定为工伤。不过，在借调期间，这种情况的认定可能更为复杂，需要综合考虑多种因素，如借调单位与原单位之间的距离、职工上下班的路线等。三、工伤认定的程序申请工伤认定：职工在借调期间发生事故后，应及时向借调单位或原单位报告，并由单位在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，职工或其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。提供相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明事故的发生、职工的受伤情况以及事故与工作之间的关联性。这些证据可能包括医疗证明、事故现场照片、证人证言等。社会保险行政部门的审核与决定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核和调查，并根据审核结果作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇。四、建议与注意事项明确借调协议内容：在借调前，建议职工与原单位和借调单位明确借调协议的内容，特别是关于工伤责任承担的条款，以避免后续纠纷。及时报告与申请：职工在借调期间发生事故后，应及时向单位报告，并由单位尽快提出工伤认定申请，以确保职工的权益得到及时保障。保留相关证据：职工应保留与事故相关的所有证据，如医疗证明、事故现场照片等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。如果你在借调期间发生了事故，并怀疑可能构成工伤，建议尽快向我咨询，以便我能够根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。

劳务派遣人员在用工单位工作期间受伤，责任承担需根据具体情况分析，主要涉及劳务派遣单位和用工单位两方责任。以下是对此问题的详细解答：劳务派遣单位的基本责任工伤保险责任：劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。当劳动者在用工单位工作期间受伤时，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，包括向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并确保员工依法享受工伤保险待遇。若劳务派遣单位未按规定缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准，向受伤员工支付全部相关费用。法定义务：劳务派遣单位还需履行用人单位对劳动者的所有义务，包括保障员工工作安全。在员工因工作原因受伤时，劳务派遣单位应负责支付工伤期间的工资福利待遇等。用工单位的可能责任过错责任：如果用工单位给被派遣劳动者造成了损害，且该损害是由于用工单位的过错（如提供不符合规定的劳动安全设施、违规指挥等）导致的，用工单位需承担相应的赔偿责任。这种责任是在劳务派遣单位已承担工伤保险责任后，对于仍不足以弥补劳动者损失的部分，由用工单位进行补充赔偿。连带赔偿责任：当劳务派遣单位未为劳动者缴纳工伤保险费，且劳动者因此无法从工伤保险基金获得赔偿时，用工单位与劳务派遣单位需对劳动者的损失承担连带赔偿责任。用工单位不能仅因劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系而逃避其应承担的连带赔偿责任。协助工伤认定责任：用工单位有义务协助劳务派遣单位进行工伤认定的申请工作，包括提供事故发生经过、证人证言、监控视频等相关证据材料。若用工单位拒绝履行协助义务，导致工伤认定无法顺利进行，进而影响劳动者及时获得工伤保险待遇，用工单位可能需对由此给劳动者造成的损失承担赔偿责任。提供安全卫生条件的责任：用工单位需为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，并对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。若因用工单位未提供这些必要条件而导致劳动者受伤，用工单位需对劳动者的伤害负责。双方协议与责任分担劳务派遣单位和用工单位可以在劳务派遣协议中约定工伤事故的责任分担方式。但这种约定仅在双方之间有效，不能对抗受伤员工要求劳务派遣单位承担工伤保险责任的权利。劳务派遣单位在承担责任后，可依据协议约定向用工单位进行追偿。举例说明：假设某劳务派遣员工在用工单位工作期间，因用工单位提供的设备存在安全隐患而受伤。在此情况下，劳务派遣单位作为用人单位，应首先承担工伤保险责任，包括申请工伤认定和支付工伤保险待遇。同时，由于用工单位存在过错（提供不符合安全标准的设备），用工单位还需承担过错补充赔偿责任，即对于工伤保险待遇不足以弥补员工损失的部分，由用工单位进行补充赔偿。建议与行动：对于劳务派遣员工而言，在受伤后应首先向劳务派遣单位主张工伤保险待遇，并保留好相关证据材料。若认为用工单位存在过错或未履行相关义务，可同时向用工单位主张补充赔偿责任。在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在劳务派遣中发生工伤，原则上由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但若用工单位存在过错，则需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。以下从不同角度为你详细分析：劳务派遣单位承担工伤保险责任根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。这意味着，在正常情况下，劳务派遣单位是工伤保险责任的主要承担者，需要为被派遣劳动者申请工伤认定，并按照工伤保险的相关规定支付相应的工伤待遇，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。举例来说，小张被一家劳务派遣公司派遣到某工厂工作，在工作过程中因操作机器不慎受伤。此时，劳务派遣公司作为小张的用人单位，应当依法为小张申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任，支付小张因工伤产生的各项费用。用工单位存在过错时承担连带赔偿责任如果用工单位在劳务派遣过程中存在过错，导致被派遣劳动者发生工伤事故，那么用工单位需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这里的“过错”通常指的是用工单位未按照劳务派遣协议的约定提供必要的工作条件、安全保障措施，或者对被派遣劳动者进行了不当的管理、指挥等行为，从而引发了工伤事故。例如，某建筑公司将部分工程劳务分包给一家劳务派遣公司，劳务派遣公司派遣了多名工人到建筑公司工作。建筑公司在施工过程中，未按照安全规范为工人提供必要的安全防护设备，导致一名被派遣工人从高处坠落受伤。在这种情况下，建筑公司作为用工单位，存在明显的过错，应当与劳务派遣公司承担连带赔偿责任，共同支付该工人的工伤待遇。特殊情况下的责任承担在某些特殊情况下，责任的承担可能会有所不同。比如，如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中明确约定了工伤责任的承担方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以按照协议的约定来承担责任。但需要注意的是，这种约定不能免除劳务派遣单位作为用人单位应当承担的法定工伤保险责任。另外，如果被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，但劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，那么根据《社会保险法》第四十一条，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇。劳务派遣单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向劳务派遣单位追偿。给你的建议：对于被派遣劳动者：在发生工伤事故后，应及时向劳务派遣单位和用工单位报告，并保留好相关的证据材料，如医疗记录、工作证明等。同时，可以要求劳务派遣单位依法申请工伤认定，并按照工伤保险的相关规定支付工伤待遇。如果劳务派遣单位或用工单位拒绝承担责任，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。对于劳务派遣单位和用工单位：应当严格遵守法律法规的规定，依法签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，用工单位应当提供必要的工作条件和安全保障措施，共同保障被派遣劳动者的合法权益。如果发生工伤事故，双方应当积极配合处理，按照法律法规的规定承担相应的责任。如果你在劳务派遣工伤方面还有其他问题，可以直接向我咨询。