职工在借调期间受到工伤伤害，赔偿责任原则上由原用人单位承担，但原用人单位与借调单位可以通过约定来明确补偿办法。以下是对此结论的详细阐述：

一、原用人单位的责任

1. 法律关系基础：职工与原用人单位存在法定的劳动关系，借调并不改变这一关系。因此，当职工在借调期间受伤时，原用人单位作为劳动关系的主体，应承担工伤保险责任。
2. 法律依据：根据《工伤保险条例》第四十三条第三款规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任。
3. 未缴纳工伤保险的情况：若原用人单位未为职工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的各项工伤待遇将全部由用人单位承担，包括停工留薪期工资、护理费等其他相关费用。

二、借调单位的责任

1. 安全保障责任：借调单位对借调职工在工作期间的安全负有保障责任。若因借调单位提供的工作环境或工作安排存在安全隐患导致职工受伤，借调单位需承担相应的补偿责任。
2. 约定补偿责任：原用人单位与借调单位可以事先通过协议约定工伤补偿办法。若借调职工发生工伤，原用人单位在向劳动者承担责任后，有权依据该约定向借调单位追偿。

三、特殊情况下的责任划分

1. 借调协议中的明确约定：如果借调协议中明确规定了工伤责任方，那么赔偿责任应按照协议执行。若协议中没有明确约定或约定不明确，通常应视为原用人单位与借调单位共同承担工伤赔偿责任，具体责任比例可根据实际情况进行协商或依法确定。
2. 借调单位的过错责任：在借调期间，若借调单位存在明显的过错行为，如违反安全规定、未提供必要的劳动保护条件等，导致职工受伤，借调单位需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

四、处理建议

1. 查看协议：首先查看原用人单位与借调单位之间是否存在关于工伤保险责任的特别约定，并了解协议的具体内容。
2. 保障劳动者权益：在处理工伤问题时，应始终将劳动者的权益保护放在首位，确保劳动者能够获得应有的工伤赔偿和安置。
3. 及时申报工伤：发生工伤事故后，原用人单位和借调单位应积极配合进行工伤认定和申报工作，确保职工能够尽快享受工伤保险待遇。

综上所述，职工在借调期间受伤时的赔偿责任划分需综合考虑原用人单位与借调单位之间的法律关系、双方约定、工伤保险缴纳情况以及借调单位的具体过错等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。