在解答您关于“职工被借调期间受到工伤伤害的由谁承担工伤保险责任”的问题时，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：
一、基本原则与法律依据
根据《工伤保险条例》第四十三条第三款的明确规定，职工在被借调期间若发生工伤，原则上应由原用人单位承担工伤保险责任。这一规定确立了借调期间工伤保险责任的基本原则，即“原用人单位负责”。这是因为，从法律关系的角度来看，职工与原用人单位之间存在着正式的、法律上的劳动关系，原用人单位因此负有保障职工工伤保险权益的法定义务。
二、原用人单位的法定责任
原用人单位在职工被借调期间，仍需承担为职工缴纳工伤保险费、提供必要的医疗救治和康复服务等法定义务。这意味着，无论职工是否被借调，原用人单位都需确保其工伤保险权益得到保障。若职工在借调期间发生工伤，原用人单位应首先承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
三、特别约定的效力与条件
尽管原用人单位承担着法定的工伤保险责任，但法律也允许原用人单位与借调单位就工伤补偿问题进行特别约定。这种约定可以包括由借调单位承担部分或全部的工伤保险责任，或者由借调单位向原用人单位提供一定的经济补偿等。然而，这种特别约定要产生法律效力，必须满足一个前提条件：即该约定必须对劳动者进行明确的告知或经过劳动者的同意。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们在遭受工伤时能够得到及时有效的赔偿和安置。
四、借调单位的过错责任
若借调单位对工伤事故的发生存在过错，如提供的工作环境不安全或工作安排不当等，借调单位也需承担相应的补偿责任。这种责任是独立于原用人单位的工伤保险责任之外的，旨在进一步保障劳动者的权益。
五、处理建议与步骤
在处理职工被借调期间发生的工伤问题时，我们建议遵循以下步骤：
查看协议：首先，应仔细查看原用人单位与借调单位之间是否存在关于工伤保险责任的特别约定，并了解协议的具体内容。
确认劳动关系：确认职工与原用人单位之间的劳动关系是否仍然存在，以及借调期间的具体安排和约定。
评估过错：若存在争议或疑问，应评估借调单位是否存在过错，并据此确定其是否应承担相应的补偿责任。
保障劳动者权益：无论是否存在特别约定或借调单位是否存在过错，都应始终将劳动者的权益保护放在首位。确保劳动者能够获得应有的工伤赔偿和安置。
寻求专业帮助：如果在这方面遇到了具体的法律问题或争议，建议及时咨询专业的法律人士或机构，以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，职工被借调期间受到工伤伤害的，原则上由原用人单位承担工伤保险责任。但双方也可通过特别约定来调整责任承担方式，前提是必须保障劳动者的合法权益。同时，若借调单位存在过错，也需承担相应的补偿责任。在处理这类问题时，应充分考虑各方利益，确保法律的公正性和权威性得到体现。