结论前置：借调人员在工作期间遭受工伤，赔偿责任原则上由原用人单位承担，但具体责任分配还需考虑原用人单位是否参加工伤保险、借调协议中的约定以及事故的具体情况。在特定情况下，借调单位可能与原用人单位共同承担连带赔偿责任。
一、责任主体确定原则
劳动关系归属：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤赔偿责任原则上由与员工存在劳动关系的用人单位承担。若员工与原单位保持劳动关系（如工资发放、社保缴纳等），则原单位为责任主体。
- 例如，某公司员工A被借调至B公司期间受伤，因A的工资和社保仍由原公司缴纳，最终由原公司承担工伤赔偿责任。
实际用工情况与借调协议：
- 在特殊情形下（如借入单位直接管理、安排工作且未明确约定责任划分），可能需结合双方协议或过错程度判定责任。若借调协议中明确规定了工伤责任方，那么赔偿责任应按照协议执行。
- 例如，C公司借调D公司员工E时签订协议明确“借调期间工伤由C公司负责”，后E发生工伤，法院判决C公司履行赔偿义务。
借调单位的过错责任：
- 若借调单位存在明显的过错行为，如违反安全规定、未提供必要的劳动保护条件等，导致职工受伤，借调单位需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
二、具体赔偿流程与标准
工伤认定程序：
- 员工需在事故发生之日起1年内向当地人社部门申请工伤认定，提交劳动合同、医疗证明等材料。借入单位应配合提供事故经过说明、考勤记录等证据。
赔偿项目计算：
- 医疗费、康复费：按实际支出报销。
- 停工留薪期工资：按原工资待遇支付。计算公式为：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数。
- 伤残补助金：根据鉴定等级，按本人工资×对应月数计算。例如，7级伤残为13个月工资。计算公式为：伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应月数。
- 护理费、一次性就业/医疗补助金等：参照地方标准执行。
三、特殊情况的处理
工伤保险的参与情况：
- 若原用人单位已经参加工伤保险，则由工伤保险机构按规定支付工伤保险待遇。
- 若原用人单位未参加工伤保险，则需由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。
借调单位的补偿责任：
- 原用人单位与借调单位可以通过协商，约定由借调单位给予原用人单位一定的补偿。这种约定应基于平等自愿的原则，具体的补偿方式、补偿金额等内容可根据双方的实际情况确定。
四、争议解决途径
协商调解：
- 建议三方（员工、原单位、借入单位）先行协商，可邀请工会或行业协会参与调解，以达成和解协议。
劳动仲裁：
- 若协商未果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为知道权益受损之日起1年。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
诉讼救济：
- 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。法院将依法审查劳动关系、工伤事实及责任分配，并作出最终判决。
五、实际建议
- 借调前明确约定：建议原用人单位与借调单位在借调前明确约定工伤补偿办法，包括补偿比例、支付方式等，以减少潜在的纠纷和风险。
- 及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应及时向当地人社部门申请工伤认定，并保留好相关证据材料，以便后续维权。
- 寻求法律帮助：若在处理工伤赔偿过程中遇到复杂问题或争议，建议及时咨询专业律师，以获取更全面的法律帮助。
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