在借调期间受伤，赔偿责任主要由借调单位承担，但原单位在特定情况下也可能需承担相应责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、借调期间受伤的赔偿责任主体
借调单位责任：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，借调期间员工受到事故伤害的，原则上由借调单位承担工伤保险责任。这是因为借调单位在借调期间实际使用和管理员工，对员工的工作环境和安全条件负有直接责任。
- 借调单位应当为员工办理工伤保险手续，并按时缴纳工伤保险费。如果借调单位未履行这一义务，导致员工无法享受工伤保险待遇的，借调单位应当承担相应的赔偿责任。
原单位责任：
- 在某些特殊情况下，原单位也可能需承担一定责任。例如，如果原单位与借调单位之间有特别约定，或者原单位在借调过程中存在过错（如未对员工进行必要的安全培训、未告知借调单位员工的工作风险等），导致员工受伤的，原单位可能需要承担相应的补充责任或连带责任。
- 另外，如果借调单位无力承担赔偿责任，且原单位与借调单位之间存在某种关联关系（如母子公司、关联企业等），原单位也可能因法律上的连带责任而需承担赔偿责任。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
二、赔偿流程与注意事项
工伤认定：
- 员工在借调期间受伤后，应首先向借调单位报告，并由借调单位在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果借调单位未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，员工需要接受劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和丧失劳动能力程度。
- 劳动能力鉴定结论是员工享受工伤保险待遇的重要依据。
赔偿协商与诉讼：
- 在确定赔偿责任主体后，员工可以与借调单位（或原单位，如适用）就赔偿事宜进行协商。
- 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、建议与提醒
保留证据：
- 员工在借调期间受伤后，应尽可能保留与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿协商中可能起到关键作用。
及时咨询：
- 如果员工对借调期间受伤的赔偿责任有疑问或需要进一步的法律帮助，建议及时向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
关注政策变化：
- 工伤保险政策和相关法律法规可能会随着时间和形势的变化而调整。因此，员工和借调单位都应关注政策变化，确保自己的权益得到及时有效的保障。
综上所述，借调期间受伤的赔偿责任主要由借调单位承担，但原单位在特定情况下也可能需承担相应责任。员工在受伤后应积极采取措施维护自己的权益，并及时咨询专业律师以获取法律帮助。