员工在借调期间遭受人身损害，可依据不同情况通过以下途径维护自身权益：

1. 明确责任主体，向实际用工单位主张赔偿
   根据《民法典》第1192条及《工伤保险条例》相关规定，若借调期间因工作原因遭受人身损害（如工伤事故或职业病），实际用工单位（借调单位）通常需承担工伤保险责任。即使未缴纳工伤保险，用工单位也应按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付赔偿（如医疗费、伤残补助金等）。
   操作建议：
   

• 立即要求用工单位申请工伤认定（自事故发生之日起30日内），若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请；
  
• 保留医疗记录、工作安排证据（如考勤、任务指令）等，证明损害与工作相关；
  
• 若用工单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起民事诉讼。

1. 若损害由第三人造成，可同时主张侵权赔偿
   若人身损害系因第三人侵权导致（如交通事故、他人故意伤害），员工可依据《民法典》第1179条向侵权人主张民事赔偿（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。
   特殊情形：
   

• 若侵权人无法赔偿或赔偿不足，且损害符合工伤认定条件，员工仍可要求用工单位承担工伤保险责任（工伤保险与侵权赔偿可“双赔”，但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）；
  
• 例如：员工借调期间外出办公途中被车辆撞伤，可同时向肇事司机主张交通肇事赔偿，并向用工单位申请工伤认定。

1. 原单位与用工单位约定责任分担时的处理
   若原单位（派遣单位）与用工单位在借调协议中约定了损害责任分担条款（如“用工单位承担全部责任”），该约定仅对双方有效，不影响员工向实际责任方主张权利。
   例外情形：
   

• 若原单位未依法为员工缴纳工伤保险，且用工单位已按约定支付赔偿，员工仍可要求原单位补足工伤保险待遇差额（如一次性伤残补助金差额）；
  
• 例如：协议约定“用工单位承担工伤赔偿”，但原单位未缴社保导致员工无法享受全额伤残补助，员工可同时要求原单位补足差额。

温馨提示：

• 借调期间损害赔偿涉及劳动关系、工伤认定、侵权责任等多重法律关系，建议优先通过协商解决；
  
• 若协商无果，务必在1年内申请工伤认定（逾期可能丧失权利），并及时委托律师介入调查取证、计算赔偿金额。
  

如有具体案件细节（如损害原因、借调协议内容等），可进一步向我说明，我会为您详细分析责任主体及赔偿方案。