借调期间受到工伤，并不必然导致被退回原单位，是否会被退回需视具体情况和双方约定而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、借调关系与工伤责任的基本原则
在借调关系中，员工虽然被借调到另一单位工作，但其劳动关系仍然保留在原单位。根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在借调期间发生工伤的，原则上由原单位承担工伤保险责任。不过，如果原单位与借调单位之间有特别约定，比如约定由借调单位承担工伤保险责任，那么该约定也是有效的，但不得对抗第三人（即工伤员工）。
二、是否会被退回原单位的情况分析
双方无特别约定：
- 如果原单位与借调单位之间没有关于工伤后员工处理方式的特别约定，那么员工在借调期间发生工伤后，是否会被退回原单位，主要取决于借调单位的意愿和员工的身体状况。
- 借调单位可能会根据员工的工伤情况和身体恢复状况，决定是否继续借调或提前结束借调关系，将员工退回原单位。
- 如果员工因工伤导致无法继续从事原工作或借调工作，且双方无法就调整工作岗位达成一致，那么员工被退回原单位的可能性较大。
双方有特别约定：
- 如果原单位与借调单位之间有关于工伤后员工处理方式的特别约定，比如约定员工在借调期间发生工伤后，无论情况如何均不得退回原单位，或者约定了具体的退回条件和程序，那么应当按照约定执行。
- 这种情况下，员工是否会被退回原单位，将直接取决于双方约定的内容。
三、法律建议
对于员工而言：
- 在借调前，应仔细阅读借调协议或相关文件，了解其中关于工伤责任和处理方式的约定。
- 如果发生工伤，应及时向原单位和借调单位报告，并按照规定申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
- 如果对工伤处理有异议或遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
对于原单位和借调单位而言：
- 在签订借调协议时，应明确约定工伤责任和处理方式，以避免后续纠纷。
- 如果发生工伤，应积极配合员工申请工伤认定和享受工伤保险待遇，并按照约定处理员工的退回问题。
- 如果双方对工伤处理有争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
总结来说，借调期间受到工伤并不必然导致被退回原单位，是否会被退回需视具体情况和双方约定而定。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。