核心结论：若工伤复工后被强制借调，您有权拒绝不合理借调安排，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下从法律角度为您详细分析：

1. 工伤职工的劳动权益受法律特殊保护

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使停工留薪期满后，若职工仍存在伤残或影响劳动能力的情况，用人单位需根据劳动能力鉴定结果安排适当工作，不得单方面强制调整岗位或借调至其他单位，否则可能涉嫌违法。

2. 强制借调的合法性分析

• 若借调未经您同意：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工作岗位、工作地点）需用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认。若用人单位未经您同意强制借调，属于违法行为，您有权拒绝。
• 若借调违反劳动合同或集体合同：若您与用人单位签订的劳动合同或集体合同中明确约定了工作岗位、地点等内容，强制借调可能构成违约，您可依据合同主张权利。
• 若借调目的不合理：例如，用人单位为规避工伤赔偿责任、降低用工成本等目的强制借调，可能被认定为滥用用工自主权，您可提出异议。

3. 应对强制借调的具体措施

• 与用人单位协商：首先可与用人单位沟通，明确拒绝不合理借调安排，并要求提供书面借调通知（若已提供，需仔细审查借调理由、期限、待遇等条款）。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求用人单位停止违法行为，并恢复原工作岗位。
• 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位强制借调违法，要求继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
• 注意证据收集：保留劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、借调通知、沟通记录等证据，以备维权之需。

4. 特殊情形提示

• 若借调期限合理且待遇不变：若借调期限较短（如临时支援项目）、待遇与原岗位一致，且您同意借调，则可能不构成违法。但需注意，即使同意借调，也应要求用人单位出具书面协议，明确借调期限、待遇等条款。
• 若借调导致工伤待遇受损：若借调后用人单位降低您的工资、福利或拒绝承担工伤赔偿责任，您可依据《工伤保险条例》及《劳动合同法》主张权利，要求用人单位补足差额或承担赔偿责任。

温馨提示：工伤职工的劳动权益受法律特殊保护，用人单位不得滥用用工自主权侵害您的合法权益。若您遇到强制借调问题，建议及时咨询专业律师（即我），我将根据您的具体情况提供详细法律指导。