被借调的员工在特定情况下仍然有可能被辞退，但具体是否会被辞退需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、借调关系与劳动合同的关系
借调通常涉及三方关系：原用人单位（借出单位）、借调单位和员工。在借调期间，员工与原用人单位的劳动合同关系仍然存在，而借调单位则实际使用该员工。因此，辞退的决定权通常掌握在原用人单位手中，但借调单位的情况也可能对原用人单位的决策产生影响。
二、可能被辞退的情形
员工严重违反原用人单位或借调单位的规章制度：
- 如果员工在借调期间严重违反了原用人单位或借调单位的规章制度，且这些规章制度是合法有效的，那么原用人单位有权依据劳动合同和规章制度的规定，对员工进行辞退处理。
员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：
- 如果员工在借调期间被证明不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任，那么原用人单位在符合法律规定的情况下，也有权辞退员工。但需要注意的是，这种情况下辞退员工需要遵循一定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：
- 如果由于借调单位的原因（如项目终止、业务调整等）导致借调关系无法继续维持，且这种变化是客观上无法预见的、无法避免的，那么原用人单位在与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，也有权辞退员工。
员工存在其他法定辞退情形：
- 如员工被依法追究刑事责任、严重失职给用人单位造成重大损害等，原用人单位也有权依据法律规定辞退员工。
三、辞退的程序和条件
无论基于何种原因辞退被借调的员工，原用人单位都需要遵循一定的程序和条件：
- 提前通知：在大多数情况下，原用人单位需要提前通知员工辞退的决定，并说明辞退的原因和依据。
- 支付经济补偿：如果辞退员工符合支付经济补偿的条件（如因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等），原用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。
- 办理离职手续：原用人单位需要为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系、出具离职证明等。
四、建议与注意事项
- 了解借调协议和劳动合同的内容：在借调前，员工应仔细阅读借调协议和劳动合同的内容，了解自己的权利和义务以及可能面临的风险。
- 保持与原用人单位和借调单位的沟通：在借调期间，员工应保持与原用人单位和借调单位的沟通，及时了解自己的工作情况和可能的变化。
- 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到侵害或面临不公正的辞退处理，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。