借调后公司并非绝对不能辞退员工，但辞退需满足法定条件，否则可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
一、借调期间劳动关系的归属
借调期间，员工的劳动关系原则上仍归属于原用人单位（即借出单位），而非借调单位（即借入单位）。这意味着，原用人单位与员工之间的劳动合同继续有效，双方的权利义务关系未因借调而改变。因此，若原用人单位要辞退员工，需遵循《劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定。
二、辞退员工的法定条件
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：
协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
过错性辞退：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
非过错性辞退：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新或经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的等情形下，可以裁减人员。
三、借调期间辞退的特殊考虑
在借调期间，若原用人单位要辞退员工，除需满足上述法定条件外，还需考虑以下因素：
借调协议的约定：若原用人单位与借调单位之间签订了借调协议，且协议中明确约定了借调期间员工的管理、辞退等事项，则双方应按照协议约定执行。若协议中未约定或约定不明确，则双方应协商解决。
借调单位的意见：虽然借调期间员工的劳动关系归属于原用人单位，但借调单位作为实际用工单位，对员工的工作表现、能力等方面有更直接的了解。因此，在辞退员工前，原用人单位可与借调单位进行沟通，了解借调单位的意见。
员工的权益保护：在辞退员工时，原用人单位应确保员工的合法权益不受侵害。例如，应依法支付经济补偿金（如适用）、办理离职手续等。
四、违法辞退的法律后果
若原用人单位在借调期间违法辞退员工（如未满足法定条件或未依法支付经济补偿金等），则员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
建议：若你作为借调员工面临被辞退的情况，建议首先与原用人单位和借调单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。若认为辞退行为违法或不合理，可依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。