合同工在借调期间，原公司并非可以随意辞退员工，需依据相关法律法规和劳动合同的约定来处理。以下从不同角度为您详细分析：

一、借调期间的劳动关系

借调通常是指用人单位之间因工作需要而进行的人员借用行为。在借调期间，员工与原单位仍保持劳动关系，其人事关系、工资福利等原则上仍由原单位负责。这意味着，原公司对员工仍负有管理责任，包括遵守劳动合同的约定和相关法律法规的规定。

二、辞退员工的法定情形

根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同应具备合理合法的事由。在借调期间，若原公司欲辞退员工，通常需要满足以下法定情形之一：

1. 员工严重违反公司规章制度：若员工在借调期间严重违反了原公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，原公司有权依据规章制度辞退员工。
2. 员工不能胜任工作：若员工在借调期间因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，原公司可以依据法律规定解除劳动合同。但需注意，此时应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金。
3. 其他法定情形：如员工被依法追究刑事责任等，原公司也有权依据法律规定解除劳动合同。

三、辞退员工的程序要求

除了满足法定情形外，原公司在辞退员工时还需遵守以下程序要求：

1. 提前通知：若非因员工过错而辞退员工，原公司应提前三十日以书面形式通知员工本人。
2. 说明理由：原公司在辞退员工时，应向员工说明辞退的理由，并确保该理由是合法合理的。
3. 支付经济补偿：若因原公司原因而辞退员工，且员工无过错，原公司应按照法律规定支付员工相应的经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

四、借调协议的特殊约定

若借调协议中对辞退事宜有特殊约定，如借调期间双方的权利义务、辞退的条件和程序等，应优先遵循借调协议的规定。这意味着，在借调期间辞退员工时，除了考虑法律法规和劳动合同的约定外，还需考虑借调协议中的相关条款。

五、法律建议

1. 审查借调协议：在借调前，员工应仔细审查借调协议中的相关条款，特别是关于辞退事宜的约定，以确保自己的权益得到保障。
2. 保留证据：在借调期间，员工应保留好与工作相关的证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
3. 及时咨询：若员工在借调期间遇到被辞退的情况，且对辞退的合法性和合理性存在疑问，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来看，合同工在借调期间并非可以随意被辞退。原公司在辞退员工时，需依据相关法律法规和劳动合同的约定来处理，并遵守相应的程序要求。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。