借调期间，仅因拒绝领导安排的工作，通常不可以被辞退。下面我将从几个角度为你详细解析这个问题：

1. 劳动关系的稳定性：

   • 借调并不改变员工与原用人单位之间的劳动关系，员工仍属于原用人单位，只是暂时到另一单位（借调单位）工作。
   • 因此，借调单位通常没有权利仅因员工拒绝工作安排就解除与其的借调关系，更无权直接辞退员工。

2. 辞退的合法性：

   • 无论是原用人单位还是借调单位，想要辞退员工都需要有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 仅仅因为员工拒绝了一次工作安排，并不构成合法的辞退理由。

3. 借调期间的权利与义务：

   • 员工在借调期间仍享有原劳动合同约定的权利，包括工作内容的安排需与员工协商一致等。
   • 借调单位在安排工作时，应尊重员工的意愿和原劳动合同的约定，不能强行安排员工不愿意的工作。

4. 应对建议：

   • 如果你遇到了借调领导安排工作拒绝后被威胁辞退的情况，首先不要慌张。
   • 你可以与借调领导和原用人单位进行沟通，明确表达你的立场和意愿，同时了解他们对你工作的具体要求和期望。
   • 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，借调期间仅因拒绝领导安排的工作通常不可以被辞退。如果你遇到了相关问题，可以与我进一步沟通，我会为你提供更详细的法律建议和支持。