结论：借调拒绝本身并不直接导致被开除，但具体是否会被开除还需根据借调协议、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 借调协议与规章制度：

   • 借调协议：如果员工与原公司以及借调单位之间签订了明确的借调协议，协议中通常会规定借调期限、工作内容、薪酬待遇以及借调结束后的安排等。若员工拒绝借调，首先应查看借调协议中是否有关于拒绝借调的后果或处理方式的约定。
   • 公司规章制度：公司内部可能也有关于借调、员工调动以及违纪处理等方面的规章制度。员工拒绝借调是否构成违纪，以及违纪的严重程度，需依据公司规章制度来判断。如果规章制度中明确规定了拒绝借调属于严重违纪行为，且公司有权据此解除劳动合同，那么员工可能面临被开除的风险。

2. 法律法规：

   • 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同需符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。员工拒绝借调，除非构成上述法定情形之一，否则用人单位不能随意解除劳动合同。
   • 借调的合法性：借调行为本身需合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。如果借调行为本身存在问题，如借调期限过长、借调目的不合法等，员工有权拒绝借调，且不应因此受到不利处分。

3. 实际操作与风险防范：

   • 沟通协商：在拒绝借调前，员工应尽量与原公司和借调单位进行沟通协商，了解借调的具体原因、期限以及可能的影响等，以便做出更明智的决策。
   • 保留证据：如果员工决定拒绝借调，应保留好相关证据，如借调协议、公司规章制度、沟通记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果员工因拒绝借调而面临被开除的风险，且认为公司的处理方式不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

建议：员工在面对借调邀请时，应仔细阅读借调协议和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果拒绝借调，应与公司进行充分沟通，并保留好相关证据。如果因此面临被开除的风险，且认为公司的处理方式不合法或不合理，应及时寻求法律援助或咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。