一般情况下，仅因借调本身并不会导致事业单位员工被开除。下面我为您详细分析这个问题：

借调性质

借调通常是指用人单位之间因工作需要而进行的人员借用行为。在借调期间，员工与原单位仍保持劳动关系，其人事关系、工资福利等仍由原单位负责。因此，借调本身并不改变员工与原单位的劳动关系，也不应成为开除员工的直接原因。

可能被开除的情况

然而，也存在一些特殊情况下，借调员工可能会被开除。这些情况主要包括：

1. 严重违反原单位规章制度：如果借调员工在借调期间严重违反了原单位的规章制度，如旷工、严重失职等，原单位有权依据相关法律法规和单位内部规定解除与员工的劳动关系。

2. 工作严重失职给原单位造成重大损失：如果借调员工的工作严重失职，给原单位造成了重大损失，原单位同样可以依据相关法律法规和单位内部规定解除与员工的劳动关系。

3. 借调结束后无法安排工作：如果借调单位在借调结束后不再需要该员工，且原单位也无法为其安排合适的工作，双方协商一致解除劳动关系，也是符合法律规定的。但这种情况下，通常会涉及协商解除和相应的经济补偿。

法律建议

如果您面临借调问题，建议您注意以下几点：

• 了解借调协议：仔细阅读借调协议，明确借调期限、工作内容、薪酬福利等条款，确保自己的权益得到保障。
• 遵守规章制度：在借调期间，严格遵守原单位和借调单位的规章制度，避免因违规行为而导致劳动关系解除。
• 积极沟通协商：如果借调结束后面临工作安排问题，积极与原单位和借调单位沟通协商，寻求合适的解决方案。

总之，借调本身不是开除的直接原因。具体情况需根据相关法律法规和实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。