合同工不好好工作，用人单位在符合法定情形和程序的前提下是可以辞退的。具体来说，有以下两种情况：

1. 严重违反规章制度：

   • 若合同工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如多次旷工、严重失职、消极怠工且经多次批评教育仍不改正等，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，以严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 建议：用人单位在辞退前，应确保规章制度已经民主程序制定并已公示或告知员工，同时保留员工违反规章制度的相关证据，如考勤记录、工作记录、警告信等。

2. 不能胜任工作：

   • 若合同工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 建议：用人单位在辞退前，应确保已对员工进行培训或调整工作岗位，并保留相关证据，如培训记录、调岗通知、考核记录等。同时，应按照法定程序提前通知员工或支付额外工资，并依法支付经济补偿。

辞退合同工时，用人单位还需注意以下事项：

• 遵循法定程序：辞退员工时，用人单位应遵循法定程序，如提前告知员工辞退原因及依据、通知工会等，避免引发劳动纠纷。
• 保留相关证据：用人单位应保留员工违反规章制度或不能胜任工作的相关证据，以证明辞退行为的合法性。
• 依法支付经济补偿：对于需要支付经济补偿的情形，用人单位应依法计算并支付经济补偿，避免因补偿不合理而引发劳动纠纷。

若用人单位未遵循法定程序或未依法支付经济补偿，可能面临以下法律后果：

• 支付赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，可能需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 劳动纠纷风险：若因辞退行为引发劳动纠纷，用人单位可能需要承担举证责任，并可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。

举例说明：

• 假设某合同工多次无故旷工，且经用人单位多次批评教育仍不改正，用人单位可依据规章制度以严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 假设某合同工因不能胜任工作，经用人单位培训后仍不能胜任，用人单位可提前三十日以书面形式通知该员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

若您在辞退合同工过程中遇到程序、补偿等方面的困扰，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。