结论前置：合同工临近退休时，用人单位一般不得随意辞退，除非存在法定的可以辞退情形。若违法辞退，用人单位需承担经济赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、不得辞退的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，其中就包括在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的情形。这一规定旨在保护长期工作的劳动者在临近退休时的工作和生活保障，避免其因年龄原因而失去工作。

二、可以辞退的法定情形

尽管有上述保护规定，但在以下情形下，用人单位仍可以依法解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：如果合同工在试用期间表现不佳，被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。
2. 严重违反用人单位的规章制度的：如合同工存在旷工、打架斗殴、泄露商业秘密等严重违纪行为，用人单位可以依法解除劳动合同。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：如果合同工在工作中严重失职或利用职务之便谋取私利，给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：如果合同工同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
5. 因劳动者原因致使劳动合同无效的：如合同工提供虚假信息导致劳动合同无效，用人单位有权解除劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任的：如果合同工因犯罪行为被人民法院判处刑罚，用人单位可以依法解除劳动合同。

三、辞退的程序要求

即使存在可以辞退的法定情形，用人单位也需按照法定程序进行：

• 通知工会：用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并听取工会的意见。
• 送达解除通知：用人单位应将解除劳动合同的决定以书面形式送达劳动者本人，明确告知解除的理由和依据。

四、辞退的经济补偿

若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：赔偿金=2×经济补偿=2×（工作年限×月工资）（工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。

五、实际建议

对于临近退休的合同工而言，应了解自己的权益和保护措施，避免因不了解法律而遭受不公平对待。同时，也应遵守用人单位的规章制度和法律法规，以维护自己的工作稳定和生活保障。如果用人单位存在违法辞退的行为，合同工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。