关于“借调清退还能回去吗”这一问题，其核心在于探讨借调人员被清退后是否能返回原单位的可能性及条件。以下是对该问题的详细解答：

结论前置：借调清退后能否回原单位，取决于多种因素，包括借调的性质（主动或被动）、原单位的需求、借调期间的表现以及清退的具体原因等。一般来说，如果原单位同意并有空缺岗位，且借调期间表现良好，那么回去的可能性较大。但具体还需根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 主动参与借调的借调人员：

   • 这类人员通常出于个人发展、逃避原单位问题等原因主动申请借调。
   • 他们可能并不打算回原单位，或者对回原单位持开放态度，但会优先考虑个人发展。
   • 如果他们想回原单位，需要与原单位沟通，并了解原单位是否有空缺岗位和接纳意愿。

2. 被动参与借调的借调人员：

   • 这类人员通常是由于原单位或上级部门的需求而被借调。
   • 他们可能更希望回原单位，因为借调并非出于个人意愿。
   • 如果被清退，他们应首先与原单位联系，了解回原单位的可能性。
   • 回原单位的可能性取决于原单位的需求、空缺岗位情况以及借调期间的表现。

3. 借调期间的表现：

   • 借调期间的工作表现是回原单位的重要考量因素。
   • 如果表现优秀，原单位可能更愿意接纳回归。
   • 如果表现不佳，即使原单位有空缺岗位，也可能不愿意接纳。

4. 清退的具体原因：

   • 清退的原因也会影响回原单位的可能性。
   • 如果是因为借调单位的原因（如项目结束、岗位调整等），回原单位的可能性较大。
   • 如果是因为个人原因（如工作失误、违反纪律等），回原单位的可能性可能较小。

法律建议：

• 在借调前，应明确借调的性质、期限、待遇以及回原单位的可能性等条款，并签订书面协议。
• 在借调期间，应努力工作，保持良好的工作表现，以增加回原单位的可能性。
• 如果被清退，应及时与原单位联系，了解回原单位的可能性，并协商具体事宜。

综上所述，借调清退后能否回原单位并没有一个确定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你面临这样的问题，建议与原单位进行充分沟通，并咨询专业人士的意见。