在借调三个月期间，您应当向实际提供劳动的单位（即借调单位）请假。以下是对此问题的详细分析：

1. 借调关系的法律性质：

   • 借调关系通常涉及三方：原用人单位、借调单位和劳动者。在借调期间，劳动者虽然与原用人单位的劳动关系仍然存在，但实际上是在为借调单位提供劳动。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在借调期间应遵守借调单位的规章制度，包括请假制度。

2. 请假对象的确定：

   • 既然劳动者在借调期间实际为借调单位工作，那么其请假事宜也应由借调单位负责管理。这是因为借调单位是劳动者实际提供劳动的单位，对劳动者的工作安排、考勤管理等具有直接的管理权。
   • 原用人单位虽然与劳动者存在劳动关系，但在借调期间，其对劳动者的直接管理权已部分或全部转移给借调单位。因此，劳动者无需（也不应）向原用人单位请假。

3. 实际操作建议：

   • 在借调前，劳动者应与原用人单位和借调单位明确借调期间的各项事宜，包括请假制度、工资支付、社会保险等，以避免后续产生纠纷。
   • 在借调期间，劳动者应遵守借调单位的规章制度，如需请假，应按照借调单位的请假流程进行申请和审批。
   • 若借调单位未明确请假制度或拒绝劳动者的请假申请，劳动者可与原用人单位沟通协商，寻求解决方案。

4. 可能的法律后果：

   • 若劳动者未按照借调单位的请假制度进行请假，可能构成旷工等违纪行为，借调单位有权依据其规章制度对劳动者进行处理。
   • 若因请假问题导致劳动者与借调单位或原用人单位产生纠纷，劳动者可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，在借调三个月期间，您应当向实际提供劳动的单位（即借调单位）请假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。