在借调期间请假，一般应向借调单位提出申请，但具体流程可能因借调协议或公司规定而有所不同，以下分情况详细说明：

1. 借调协议有明确规定：

   • 如果借调协议中明确规定了请假的相关流程和审批单位，那么应当严格按照协议执行。例如，协议可能规定请假需先向借调单位提出申请，由借调单位审批后，再通知原单位备案。
   • 在这种情况下，你只需遵循协议中的规定，向指定的单位提出请假申请即可。

2. 借调协议无明确规定或公司有特定规定：

   • 如果借调协议中没有明确规定请假流程，或者借调单位和原单位有各自特定的请假规定，那么你可能需要同时考虑两方面的规定。
   • 一般来说，借调期间你的工作关系仍然属于原单位，但你的实际工作是在借调单位进行。因此，从实际操作的角度来看，你可能需要先向借调单位提出请假申请，说明请假的原因、时间和期限等。
   • 借调单位在审批你的请假申请时，可能会根据你的请假情况和借调工作的需要，决定是否批准你的请假，并可能要求你提供原单位的意见或批准文件（如果原单位有相关规定的话）。
   • 如果借调单位批准了你的请假申请，你还需要按照原单位的规定，向原单位报备或办理相关手续（如果原单位有此要求的话）。

3. 实际操作建议：

   • 在借调期间请假前，最好先查阅借调协议和原单位、借调单位的请假规定，了解具体的请假流程和审批单位。
   • 如果不确定或存在疑问，可以主动与借调单位的人力资源部门或直接上级沟通，明确请假的相关事宜。
   • 在提出请假申请时，尽量提前规划好请假时间，并说明请假的原因和必要性，以便借调单位和原单位能够更好地理解和审批你的申请。

法律背景与风险提示：

• 借调期间，你的劳动关系仍然属于原单位，但你的工作表现和考勤情况可能会受到借调单位的影响。因此，在请假时，你需要同时考虑原单位和借调单位的规定和利益。
• 如果未经批准擅自请假或违反请假规定，可能会面临纪律处分或影响借调关系的续存。因此，在请假前一定要了解清楚相关规定，并按照规定流程提出申请。

后续行动建议：

• 如果你在借调期间需要请假，建议先与借调单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解具体的请假流程和审批单位。
• 如果遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。