针对您被借调时领导口头承诺的借调期限与实际不符的情况，您可以通过以下方式来维护自己的合法权益：

1. 收集并固定证据：

   • 书面证据：首先，尝试寻找是否有任何书面文件，如借调协议、邮件、短信或聊天记录等，其中明确提到了借调期限。这些文件是证明您与单位之间关于借调期限约定的重要证据。
   • 证人证言：如果有同事或在场人员听到了领导关于借调期限的口头承诺，他们的证言也可以作为辅助证据。
   • 录音录像：如果条件允许，且不违反法律法规和单位规定，您可以尝试对与领导的对话进行录音或录像，以固定口头承诺的证据。

2. 与单位协商：

   • 在收集到一定证据后，您可以与单位的人力资源部门或相关领导进行协商，明确表达您对于借调期限的异议，并出示您收集到的证据。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 仲裁过程：仲裁委员会会安排庭审，双方可以陈述自己的观点和证据。仲裁员会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 仲裁结果：如果仲裁结果支持您的诉求，单位需要按照裁决结果执行；如果单位不执行，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 法律途径维权：

   • 起诉：如果您对仲裁结果不满意，或者单位拒绝履行仲裁裁决，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程：在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及诉讼费用等。法院会安排庭审，双方可以充分陈述自己的观点和证据。
   • 判决结果：法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。如果判决支持您的诉求，单位需要按照判决结果执行；如果单位不执行，您可以申请强制执行。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请或诉讼。
• 保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
• 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

最后，我想强调的是，维权是一个需要耐心和毅力的过程。请保持冷静和理性，相信法律会给您一个公正的裁决。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。