借调超过1个月未提出异议的，一般视为双方默认接受借调安排，但具体处理方式需结合借调协议、公司规章制度及实际履行情况综合判断。以下是具体分析：

1. 借调协议的效力
   若借调双方（原单位与借调单位）已签订书面借调协议，且协议中明确约定了借调期限、权利义务等内容，即使超过1个月未提出异议，仍应优先以协议约定为准。此时，若借调单位或原单位希望终止借调，需按协议约定的程序办理（如提前通知、协商一致等）；若协议未约定终止条件，则任何一方单方终止借调可能构成违约，需承担相应责任。

2. 无书面协议时的处理
   若未签订书面借调协议，但实际已形成借调关系（如员工实际到借调单位工作、原单位停发工资、借调单位发放工资等），超过1个月未提出异议的，可视为双方以实际行为认可了借调安排。此时，若需终止借调，建议双方通过书面形式明确终止时间、工作交接、工资结算等事项，避免后续纠纷。

3. 员工权益保护
   无论是否有书面协议，借调期间员工的合法权益均应受到保护。例如：

   • 借调单位需保障员工的劳动安全卫生条件、按时支付劳动报酬；
     
   • 原单位不得因借调而降低员工工资或解除劳动合同（除非符合法定情形）；
     
   • 若借调导致员工权益受损（如未支付工资、未缴纳社保等），员工可向原单位或借调单位主张权利，具体责任承担需根据双方过错确定。

4. 特殊情形处理

   • 若借调期限届满后，员工继续在借调单位工作且双方未提出异议的，可能视为借调关系自动延续，此时任何一方希望终止的，仍需提前沟通并办理相关手续。
     
   • 若借调单位或原单位单方强制终止借调且未妥善安置员工（如未安排回原单位工作、未支付经济补偿等），员工可依法主张权利（如要求继续履行合同、支付赔偿金等）。

建议：若您或您所在单位涉及借调纠纷，建议优先通过协商解决；协商不成的，可收集相关证据（如借调协议、工资发放记录、工作安排通知等）并向我进一步咨询，我将结合具体案情为您制定解决方案。