借调人员结束后，主要处理方式取决于借调协议的具体约定以及双方协商的结果，一般包括返回原单位、续签借调协议或解除劳动关系等情形。以下是具体分析：

1. 返回原单位：

   • 如果借调协议中明确规定了借调期限，且期限届满后双方未就续签达成一致，那么借调人员应当返回原单位继续工作。
   • 在此情况下，原单位应当接收借调人员，并为其安排合适的工作岗位。如果原单位因故无法安排，可能需要与借调人员协商解决，如提供转岗机会、支付经济补偿等。

2. 续签借调协议：

   • 如果借调期限届满，但双方均希望继续借调关系，那么可以协商续签借调协议。
   • 续签协议时，双方应当就借调期限、工作内容、薪酬待遇等条款进行重新约定，并确保协议内容合法、有效。

3. 解除劳动关系：

   • 在某些情况下，借调结束后，借调人员或原单位可能希望解除劳动关系。这通常发生在借调期间双方发现合作不愉快，或者借调人员找到了新的工作机会等情形。
   • 解除劳动关系时，双方应当遵循《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。如果借调人员因原单位或借调单位的原因而解除劳动关系，可能还有权获得额外的赔偿或补偿。

4. 特殊情况处理：

   • 如果借调期间借调人员发生了工伤或职业病等情形，那么在借调结束后，相关责任和待遇的承担可能需要根据具体情况进行协商或依法确定。
   • 另外，如果借调协议中包含了保密条款或竞业限制条款等特殊约定，那么在借调结束后，借调人员仍然需要遵守这些约定，否则可能需要承担相应的法律责任。

在处理借调人员结束后的相关事宜时，建议双方遵循以下原则：

• 诚信原则：双方应当诚实守信地履行各自的义务，不得擅自变更或解除协议。
• 协商原则：对于协议中未明确约定或约定不明的事项，双方应当通过协商的方式解决。
• 合法原则：双方的处理方式应当符合法律法规的规定，不得损害借调人员的合法权益。

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