签署借调协议后原劳动合同到期，一般有以下两种处理方式：

1. 借调协议有明确约定：

   • 如果借调协议中已经明确约定了原劳动合同到期后的处理方式，比如约定劳动合同自动续期、借调期满后返回原单位续签劳动合同，或者约定在借调期间劳动合同到期自然终止等，那么双方应当按照借调协议的约定来执行。
   • 这种情况下，由于双方已经通过借调协议对原劳动合同到期后的事项进行了预先安排，因此遵循协议约定即可，这有助于减少因劳动合同到期而产生的纠纷。

2. 借调协议无明确约定：

   • 如果借调协议中没有对原劳动合同到期后的处理方式进行明确约定，那么就需要根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，以及双方的实际意愿和情况来处理。
   • 一般来说，如果借调期间原劳动合同到期，但借调关系仍然存续，且双方均有继续履行借调协议和劳动合同的意愿，那么可以协商续签劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 如果双方无法就续签劳动合同达成一致，或者借调关系已经结束，那么原劳动合同到期后自然终止，用人单位应当依法支付经济补偿（如果符合法定支付条件的话），并办理相关离职手续。

在处理这类问题时，还需要注意以下几点：

• 及时沟通：无论是用人单位还是劳动者，在原劳动合同到期前，都应当及时与对方沟通，明确双方对劳动合同续签或终止的意愿和态度，以避免因信息不畅而产生的纠纷。
• 保留证据：在处理劳动合同到期问题时，双方都应当注意保留相关证据，如借调协议、劳动合同、沟通记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
• 依法处理：在处理劳动合同到期问题时，双方都应当遵循法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或损害对方合法权益。

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