借调期内劳动合同到期，一般需根据借调协议和原劳动合同的约定，结合实际情况来处理，常见处理方式如下：

1. 若借调协议或原劳动合同有明确约定：

   • 这种情况下，应优先遵循协议或合同中的条款。如果约定了合同到期自动续签、借调期满后返回原单位续签，或者因借调需要延长合同期限等具体处理方式，那么双方应按照约定执行。
   • 例如，若借调协议中明确规定，借调期间劳动合同自动延续至借调期满，那么合同到期时，无需另行签订续签合同，原合同继续有效至借调结束。

2. 若借调协议或原劳动合同无明确约定：

   • 此时，应依据《劳动合同法》的相关规定来处理。根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有特定情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等）的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。虽然借调情形未直接列举，但可参照类似原则，即如果借调对劳动者的工作连续性、职业稳定性有重大影响，且借调期尚未结束，那么劳动合同的终止可能会受到一定限制。
   • 在实际操作中，更常见的是，借调期内合同到期，用人单位（可能是原单位或借调单位，需根据实际情况确定）会与劳动者协商续签劳动合同。如果双方同意续签，则签订新的劳动合同；如果不同意续签，则按照《劳动合同法》的规定，用人单位需支付经济补偿（除非是劳动者主动提出不续签且用人单位维持或提高原劳动合同条件）。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果借调是由于原单位的工作需要，且借调期较长，那么原单位可能会在劳动合同到期前与劳动者协商，将劳动合同期限延长至借调期满。这种情况下，双方应签订书面协议，明确延长后的合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。
   • 如果借调单位希望继续留用劳动者，而原单位也同意，那么可能需要由借调单位与劳动者签订新的劳动合同，或者由原单位、借调单位和劳动者三方签订协议，明确各自的权利和义务。

建议：在借调期内合同到期时，劳动者应首先查看借调协议和原劳动合同的约定，了解自己的权利和义务。如果协议或合同中没有明确规定，或者规定不明确，建议及时与原单位和借调单位沟通协商，明确后续的处理方式。如有需要，也可以寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。