借调是指突破人事隶属关系，借用工作人员到其他单位进行工作的行为，这通常包括抽调、跟班、顶岗、帮助工作等多种形式。借调的目的是为了完成特定的任务或项目，加强单位间的交流与合作，提升工作人员的经验和能力。

关于借调到期后的处理，这主要取决于借调协议或相关规定的具体条款，以及借调单位和借出单位的协商结果。一般来说，借调到期后，有以下几种处理方式：

1. 返回原单位：借调期满后，借调人员通常需要返回原单位继续工作。这是最常见也最直接的处理方式。借入单位会对借调人员在借调期间的表现情况作出鉴定，并及时提供给借出单位存入个人档案。

2. 协商延期：如果借调任务尚未完成，或者借调人员表现优秀，借入单位和借出单位可以协商延期借调。但延期需要遵循相关规定，比如借调时间一般不得超过6个月，确需延期的，最多可延长6个月，且同一工作人员2年内累计借调时间原则上不得超过12个月，借调次数不得超过两次。

3. 正式调动：在极少数情况下，如果借调人员表现特别出色，且借入单位有正式编制空缺，双方可能会协商将借调人员正式调动到借入单位。但这需要经过严格的审批程序，并符合相关的人事调动规定。

借调期间的管理和纪律要求也值得注意：

• 借调人员在借调期内不改变人事、工资关系，日常管理由借入单位负责。
• 借调人员需要严格遵守国家公职人员行为规范和借入单位的各项规章制度。
• 借入单位和借出单位都需要对借调人员进行关心关爱，确保借调人员的工作和生活得到妥善安排。

针对借调中可能出现的问题，如超期借调、任意借调等，各地都在不断严格借调程序、规范借调干部管理，以切实减轻基层负担，为基层充实力量。例如，一些地方明确规定了借调的原则、条件、程序和纪律要求，对违规借调行为进行通报批评、责令整改等处理。

总的来说，借调到期后的处理方式需要遵循相关规定和双方协商的结果。无论是返回原单位、协商延期还是正式调动，都需要确保程序的合法性和合规性，以保障借调人员的权益和借调工作的顺利进行。