事业单位人员借调期满后，应根据借调合同或协议的约定、员工意愿、单位需求及相关法律法规，综合考虑处理方式。以下是具体的分析：
一. 返回原单位（默认处理方式）
- 原则：借调期满，员工应返回原事业单位工作，继续履行与原单位签订的劳动合同或聘用合同。这是借调关系的自然终结，也是最常见的处理方式。
- 人事与薪酬：借调期间，员工的人事关系、工资关系等仍保留在原单位，回原单位后继续按照原单位的管理和薪酬体系执行。
- 操作要点：借出单位和借入单位应在借调期满前及时沟通，明确员工返回原单位的时间和具体安排，确保处理顺畅，避免纠纷。
二. 留用借调单位
- 正式调动：
- **条件**：若借调单位有编制空缺，且员工表现优秀，得到借调单位认可，有可能实现正式调动。
- **程序**：需经过组织审批、公示等正规调动手续，按照当地事业单位人事调动的相关规定执行。
- 临时聘用：
- **情况**：若无法实现正式调动，但借调单位仍需该员工服务，可签订临时聘用合同。
- **方式**：临时聘用合同应明确工作内容、薪酬待遇等相关事项，与正式编制人员在福利待遇、稳定性等方面存在差异。
三. 再次借调
- 条件：若员工工作能力突出，被其他单位看中，并经原单位、首次借调单位和新借调单位三方协商一致，可签订新的借调合同或协议。
- 程序：需遵循相关借调程序和规定，确保手续合法合规。
四. 特殊情况处理
- 合同约定优先：首先，应明确借调合同或协议中关于借调期满后的条款约定。如有明确规定，应按照合同约定执行。
- 协商解决：若借调期满存在争议或特殊情况，双方单位应及时沟通，依据相关法律法规和政策文件，结合实际情况，制定合理的解决方案。
五. 注意事项
- 及时沟通：借调期满前，借出单位和借入单位应提前沟通，明确员工去向，确保处理方式的顺畅与合法。
- 遵守规定：无论是返回原单位、续借、转正还是其他处理方式，都应严格遵守相关法律法规和单位规定。
- 关注员工权益：在处理借调期满问题时，应充分考虑员工的合法权益，确保其工作、生活不受影响。
综上所述，事业单位人员借调期满后的处理方式需综合考虑多方面因素。我建议借调单位和原单位在借调期满前提前沟通，明确员工去向，并遵循合同约定和法律法规，确保处理方式的合法性与合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。