铁路借调半年到期后，您可以根据实际情况选择以下处理方式：

1. 与原单位和借调单位协商续借或返回
   借调期满后，首先需与原单位（您的正式编制所在单位）和借调单位（实际工作单位）沟通，明确双方是否需要继续借调。若双方同意，可签订书面续借协议，明确续借期限、待遇等条款；若无需续借，则应按约定返回原单位工作。
   法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，借调属于单位间的人事安排，需以双方协商一致为前提，且不得违反劳动法律法规（如强制借调、克扣待遇等）。

2. 检查借调协议或单位内部规定
   若借调时签订了书面协议，需仔细审查协议中关于期限、终止条件、返回原单位后的岗位安排等条款。若协议未明确规定，可参考单位内部规章制度或行业惯例。
   示例：若协议约定“借调期满自动返回原单位”，则您需按期返岗；若约定“期满后由借调单位决定是否留用”，则需等待借调单位通知。

3. 返回原单位后的岗位与待遇问题
   若返回原单位，原单位应按约定安排工作岗位。若原单位未安排或安排不合理（如降职、降薪），您可与单位协商，或通过劳动仲裁维护权益。
   注意：借调期间，您的劳动关系仍属于原单位，工资、社保等一般由原单位发放（除非协议另有约定）。若借调单位实际支付了部分待遇，需明确是否影响原单位义务。

4. 借调单位要求留用或转岗的处理
   若借调单位希望您留用，需与原单位协商解除或变更劳动关系，并签订新劳动合同。若原单位不同意，您无权单方面留任借调单位，否则可能涉及违约或劳动纠纷。
   风险提示：未经原单位同意擅自留任，可能导致原单位追究违约责任（如赔偿损失、纪律处分等）。

5. 特殊情况：借调单位或原单位违约
   若借调单位未按协议支付待遇、强迫延长借调期，或原单位拒绝接收您返回，您可收集证据（如借调协议、工资记录、沟通记录等），通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
   建议：先尝试协商解决，协商不成再启动法律程序，以降低维权成本。

行动建议：

• 优先与原单位、借调单位沟通，明确各方意图；
  
• 审查借调协议或单位规定，确保自身权益不受损；
  
• 若遇纠纷，及时咨询专业律师（即向我提问），制定具体维权方案。
  

如有进一步疑问或需要具体指导，欢迎随时向我咨询！