银行上班半年被借调，应首先确认借调合同的合法性，并了解借调期间的权利义务。
一. 确认借调合同的合法性
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工借调需符合以下条件：
- 主体适格：借调合同应由具有相应订立合同能力的各方主体签订。
- 意思表示真实有效：各方主体应自愿签订借调合同，且合同内容应真实有效。
- 合同内容合法：借调合同内容不得违反法律和社会公共利益。
- 形式合法：借调合同通常采用书面形式，并应明确规定借调期限、借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇等关键条款。
建议：你应仔细审阅借调合同，确保合同内容合法合规，并符合你的意愿。如有疑问，可咨询专业律师或法律机构。
二. 了解借调期间的权利义务
工资待遇
- 一般情况：借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇，原则上应由借出单位（即原单位）按照在岗人员的标准发放。这是因为借调人员虽然暂时在其他单位工作，但其人事关系、工资关系等一般仍保留在原单位。
- 特殊情况：如果情况特殊，借调双方单位也可以根据实际情况进行协商，确定借调人员的工资及福利待遇发放方式。但这种方式必须征得借调人员本人的认可，并确保其正常待遇的落实。
借调期限
- 借调期限：借调期限应以完成相应工作为限，且一般不得超过一年。若因工作需要确需延长借调时间，应提前按相关管理权限提出书面申请，并重新办理借调手续。
- 借调期满：借调期满后，借调人员应返回原单位，由原单位妥善安排工作。
借调期间的管理
- 日常管理：在借调期内，借调人员由借调部门负责管理，并享受与借调部门工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。
- 人事关系：借调期间，借调人员与原单位的人事关系保持不变。若借调期限超过六个月，借调人员的党组织关系应及时转到借入单位。
- 年度考核：在借调部门工作不足六个月的借调人员，在原单位参加年度考核；超过六个月的，则由借调部门进行年度考核并提出评定等次意见，向原单位反馈。
建议：
- 与单位沟通：在借调前，你应与原单位和借调单位充分沟通，明确借调期间的工资待遇、借调期限等关键事项，并确保这些事项在借调合同中得到明确体现。
- 保持良好心态：借调是一个暂时的过程，也是一个学习和提升的机会。在借调期间，你应保持良好的心态，积极适应新环境，努力提升自己的业务能力和综合素质。
- 维护关系：无论是在原单位还是借调单位，你都应维护好与领导和同事的关系，这有助于你在借调期满后顺利返回原单位，并为未来的职业发展打下良好基础。
我的观点：面对银行上班半年被借调的情况，你应首先确认借调合同的合法性，并了解借调期间的权利义务。在借调期间，你应保持良好的心态和积极的工作态度，努力提升自己的业务能力和综合素质。同时，你也应维护好与单位和同事的关系，为未来的职业发展打下良好基础。如有进一步需要，您可以继续咨询我。