孩子在单位被借调时，应首先了解借调的具体情况，并基于劳动合同和劳动法的相关规定来评估自己的权益。以下是一些具体的建议和分析：
一. 了解借调的基本概念和法律规定
借调的定义：借调是指用人单位之间因工作需要而暂时借用对方工作人员的行为。在借调期间，员工的劳动关系通常仍然保留在原单位，即借出单位。
法律对借调的规定：虽然劳动法中没有直接关于借调的具体规定，但可以从劳动合同法和劳动法的相关规定中推导出一些原则。例如，劳动合同法中关于工作调动的规定，主要体现在劳动合同的变更上。如果劳动合同中明确约定了工作岗位，那么用人单位将劳动者调离原有岗位（包括借调），需征得劳动者的同意，否则劳动者有权拒绝。
二. 评估借调对个人权益的影响
工资和福利待遇：借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇原则上由借出单位按在岗人员发放。如果情况特殊，也可以由双方协商解决，但必须征得借调人员本人认可，并保证借调人员正常待遇的落实。
劳动关系：在借调期间，借调人员的劳动关系通常仍然保留在原单位。这意味着，虽然借调人员在借入单位工作，但他们仍然是借出单位的员工，享有借出单位员工的权益。
工作环境和职业发展：借调可能带来工作环境的变化和职业发展的机会。孩子需要评估这种变化是否符合自己的职业规划，以及是否能够从中获得成长和提升。
三. 应对借调的建议
与单位沟通：孩子应与原单位和借调单位进行充分沟通，了解借调的具体安排、期限、工作内容和待遇等。在沟通过程中，可以提出自己的关切和期望，并尝试通过协商达成双方都能接受的方案。
签订书面协议：如果决定接受借调，建议与单位签订书面协议，明确借调期间双方的权利和义务，以避免可能的纠纷。
保持与原单位的联系：在借调期间，孩子应定期与原单位保持联系，了解原单位的工作动态和人事变动情况。这有助于在借调结束后顺利回归原单位。
关注个人权益：在借调期间，孩子应关注自己的工资、福利、休息休假等权益是否得到保障。如果发现任何权益受到侵害的情况，应及时与单位沟通并寻求解决方案。
我的观点：孩子在单位被借调时，应冷静分析借调对个人权益的影响，并与单位进行充分沟通。在保障个人权益的前提下，可以考虑接受借调以拓宽职业视野和提升个人能力。同时，建议签订书面协议以明确双方的权利和义务，确保借调期间的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。