针对“借调的工作都把人干跑了怎么办”这一问题，核心在于理解借调关系中的权益保护及应对策略。以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 借调关系的法律性质与权益基础

   • 借调关系通常涉及三方：原单位、借调单位和员工。员工虽在借调单位工作，但劳动关系仍与原单位保持。因此，员工在借调期间的权益，如工资、福利、劳动条件等，原则上应由原单位负责保障。若借调单位实际承担了这些责任，应与原单位有明确约定。
   • 若借调工作强度过大、条件恶劣，导致员工无法忍受而离职，这可能涉及原单位或借调单位违反劳动法规定，如未提供安全卫生条件、未支付加班费等。员工有权依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，要求原单位或借调单位承担责任。

2. 员工离职的合法性与后果

   • 若员工因借调工作条件恶劣而主动离职：根据《劳动合同法》第三十八条，员工可以解除劳动合同，且无需提前通知原单位。在此情况下，员工有权要求原单位支付经济补偿金，补偿标准按员工在原单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
   • 若员工被借调单位违法解雇：如借调单位未经原单位同意，擅自解雇员工，这构成违法解除劳动合同。员工有权要求借调单位和原单位共同承担赔偿责任，包括支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）和可能的未付工资、福利等。

3. 应对策略与建议

   • 与原单位和借调单位沟通：首先，尝试与原单位和借调单位进行沟通，明确各自的责任和义务，寻求改善工作条件的解决方案。
   • 收集证据：若沟通无果，员工应开始收集证据，包括工作记录、加班记录、工资单、与单位的沟通记录等，以证明借调工作条件恶劣或单位存在违法行为。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：根据收集到的证据，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求原单位或借调单位承担责任。若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
   • 寻求法律援助：在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

总结来说，面对借调工作把人干跑的情况，员工应首先明确自己的权益基础，然后根据实际情况选择合适的应对策略。若因工作条件恶劣而主动离职，有权要求经济补偿；若被违法解雇，则有权要求赔偿。在整个过程中，保持冷静、收集证据并寻求法律援助是关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。