被违规借调的人员，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确借调是否违规：
- 首先，需要确认借调行为是否违反了公司规章制度、劳动合同或相关法律法规。例如，借调是否未经本人同意、借调期限是否超出法定或约定范围、借调期间的工作内容与原合同是否严重不符等。
- 如果借调行为确实违规，那么被借调人员有权拒绝执行，并可以向公司提出异议。
与公司沟通协商：
- 在确认借调违规后，建议与公司进行沟通协商，表达自己的立场和诉求。可以要求公司恢复原工作岗位、调整借调条件或提供合理的补偿等。
- 沟通时，建议保留好相关证据，如借调通知、沟通记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝承认借调违规，被借调人员可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、借调通知、工作记录等，以证明借调行为的违规性。
- 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝执行处理决定，被借调人员可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。
- 裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，被借调人员可以向法院申请强制执行。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 在整个维权过程中，如果感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以提供专业的法律意见和帮助，指导被借调人员如何收集证据、如何撰写投诉书或仲裁申请书等。
- 同时，律师还可以代表被借调人员与公司进行谈判或参与仲裁、诉讼等法律程序。
在采取上述措施时，需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：如劳动合同、借调通知、工作记录、沟通记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现借调违规，应尽快与公司沟通协商或向相关部门投诉，以免错过维权时机。
- 了解法律法规：在维权过程中，需要了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果借调行为确实违规，且被借调人员通过合法途径维权成功，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如恢复原工作岗位、支付经济补偿等。
- 如果公司拒绝履行相关义务或拒绝执行仲裁裁决、法院判决等，那么被借调人员可以向法院申请强制执行，并可能要求公司承担额外的法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。