被借调后，您之前的工作应由原单位与借调单位协商安排，通常会指定同事接管或由原单位另行安排。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 工作交接

1. 交接流程：在借调前，您应与原单位的相关同事进行工作交接，确保所有工作事项、文件资料、项目进度等都被清晰记录和传达。这是保证工作连续性的重要环节。
2. 交接责任：交接过程中，双方应明确责任界限，避免出现工作遗漏或责任不清的情况。交接完成后，最好有书面的交接记录，双方签字确认。

二. 工作安排

1. 原单位安排：原单位会根据实际情况，决定是由其他同事接管您的工作，还是将工作重新分配。这通常取决于工作的性质、紧急程度以及单位的人员配置。
2. 借调单位要求：借调单位可能会对您在借调期间的工作提出具体要求，这些要求应与原单位进行充分沟通，并确保不会影响到您原本工作的正常进行。

三. 法律责任

1. 劳动合同关系：根据《劳动合同法》，借调并不改变您与原单位的劳动合同关系，因此原单位仍有责任确保您的工作得到妥善安排。
2. 借调协议：借调通常会涉及借调协议，该协议应明确借调期间的工作安排、薪酬福利、责任归属等。如果协议中未明确提及原工作的处理方式，您应与原单位和借调单位进行协商，确保自己的权益不受损害。

综上所述，被借调后，您之前的工作应由原单位与借调单位共同协商安排，确保工作的连续性和您的权益。在实际操作中，建议您主动与原单位和借调单位沟通，明确工作交接和安排的细节，以避免可能出现的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。