借调期间，原有行政职权一般暂停行使，但具体处理方式需根据借调性质、借调协议及单位内部规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 借调性质决定职权处理方式

• 临时性借调（如3-6个月）：
  若借调为短期协助工作，原单位通常不会正式免除你的行政职务，但会临时指定他人代行职权（如签署文件、审批事项等）。此时你的行政身份仍保留，但实际职权暂停，需以借调单位工作为主。
• 长期借调（如1年以上）：
  若借调期限较长或涉及跨部门、跨系统调动，原单位可能根据内部规定或借调协议，正式免除你的行政职务，将职权移交他人。此时你的行政身份终止，需完全以借调单位身份开展工作。

2. 借调协议是核心依据

• 协议明确约定：
  若借调协议中明确写明“借调期间原行政职权暂停/移交”，则按协议执行。例如，协议可能规定“借调期间原审批权由副职代行”，此时你需遵守约定，不得擅自干预原单位事务。
• 协议未约定：
  若协议未提及职权处理，需参考原单位内部规定（如《行政职权移交管理办法》）。若单位也无明确规定，可与原单位协商确定临时代行人员，避免职权真空。

3. 原单位内部规定的补充作用

• 职权移交程序：
  部分单位要求借调人员填写《行政职权移交表》，明确移交事项、代行人员及期限，并报上级备案。例如，财务审批权需移交至财务副主管，并公示移交信息。
• 特殊情况处理：
  若借调期间原单位突发紧急事务需你行使职权（如重大审批、突发事件处置），可经原单位负责人书面授权临时恢复职权，但需事后补办移交手续。

4. 借调结束后的职权恢复

• 短期借调：
  借调结束后，原单位通常自动恢复你的行政职权，无需重新任命。但需与代行人员办理职权交接，确保工作连续性。
• 长期借调：
  若借调期间原职务已被他人接任，需根据原单位安排重新竞聘或调整岗位。例如，原科长职位已被他人担任，你可能需竞聘副科长或其他岗位。

5. 风险提示与建议

• 风险点：
  若借调期间擅自行使原职权（如签署合同、审批费用），可能因“越权行为”被追究责任，甚至导致原单位损失。例如，未经授权签署的合同可能被认定为无效，你需承担赔偿责任。
• 建议：
  
  1. 借调前与原单位、借调单位明确职权处理方式，并书面确认；
     
  2. 借调期间定期与原单位沟通，了解职权移交情况；
     
  3. 若需临时行使职权，务必取得原单位书面授权。

如有具体借调协议或单位规定需解读，可直接提供内容，我将进一步分析。