核心结论：借调期满未收到续借通知时，建议分三步处理：1. 主动沟通确认状态；2. 核查借调协议条款；3. 根据结果采取对应措施。 以下展开具体分析：

1. 主动沟通确认状态（首要步骤）

操作建议：立即联系借调单位人事部门或直接上级，书面（邮件/微信）询问“借调期是否已结束”“是否需要返岗”“是否有续借安排”。
法律依据：根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如借调期限）。若未续签书面协议，原借调关系可能因期限届满而终止。
风险提示：若未主动确认，可能被认定为“默认返岗”或“自动离职”，影响工资发放、社保缴纳等权益。

2. 核查借调协议条款（关键证据）

操作重点：

• 若签订过书面借调协议，重点查看“期限条款”（如“借调期自X年X月X日至X年X月X日”）及“终止条款”（如“期满自动返岗”或“需提前30日书面通知”）；
  
• 若无书面协议，需结合实际履行情况（如工资由原单位还是借调单位发放、考勤由谁管理）判断劳动关系归属。
  法律后果：
  
• 若协议明确“期满返岗”，借调单位未通知续借的，劳动者应按约定返回原单位；
  
• 若协议未约定或约定不明，可能引发“事实劳动关系”争议，需通过劳动仲裁确认权利义务。

3. 根据结果采取对应措施（分情况处理）

情况1：借调单位明确表示不再续借

• 返岗原单位：要求原单位恢复工作岗位、工资待遇，若原单位拒绝，可主张“违法解除劳动合同”赔偿（需证明原单位存在单方调岗或降薪行为）；
  
• 协商解除：若双方同意终止借调，可签订《解除借调协议》，明确经济补偿（如有）、工作交接等事项。
  

情况2：借调单位未明确答复，但继续安排工作

• 视为续借：根据《民法典》第490条，当事人未采用书面形式但一方已履行主要义务，对方接受的，合同成立。此时可要求补签书面借调协议；
  
• 拒绝超期工作：若不愿继续借调，可书面通知借调单位“因期限届满，自X年X月X日起停止工作”，并保留通知证据（如邮件、录音）。
  

情况3：原单位要求返岗，但借调单位未放人

• 优先服从原单位：劳动关系仍属于原单位，借调单位无权强制留用。若原单位以“旷工”为由处理，可提供借调协议等证据抗辩；
  
• 协商解决：推动原单位与借调单位签订补充协议，明确返岗时间或经济补偿。

最后提醒：借调关系涉及三方权益（原单位、借调单位、劳动者），建议全程保留书面证据（协议、通知、工作记录等）。若协商无果，可携带材料向我进一步咨询，我会结合具体条款和证据为您制定维权方案。