结论：针对您“工作已交接但借调通知还没下来”的情况，建议您先与原单位和借调单位进行沟通确认，了解借调通知的具体进展和可能的原因；同时，保留好工作交接的相关证据，以备不时之需。若沟通无果或出现纠纷，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、沟通确认借调通知进展
与原单位沟通：
- 首先，您可以与原单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解借调通知的具体进展情况。
- 询问是否已经向借调单位发送了借调申请，以及借调单位是否已经回复。
- 如果原单位表示已经发送了借调申请但尚未收到回复，您可以请求原单位协助催促借调单位尽快回复。
与借调单位沟通：
- 如果可能的话，您也可以直接与借调单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们是否已经收到借调申请，以及为何尚未发出借调通知。
- 询问借调通知的预计发出时间，以及是否需要您提供额外的材料或信息。
二、保留工作交接证据
交接清单：
- 在工作交接时，建议您制作一份详细的交接清单，列明交接的物品、文件、资料等，并由双方签字确认。
- 这份交接清单可以作为您已经完成工作交接的证据，以备不时之需。
交接记录：
- 除了交接清单外，您还可以保留与交接相关的邮件、短信、聊天记录等，作为交接过程的辅助证据。
三、法律途径维护权益
若沟通无果：
- 如果经过与原单位和借调单位的沟通，仍然无法确定借调通知的具体进展或出现纠纷，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律条款依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，可以申请调解或仲裁。
- 在您的案例中，如果借调通知迟迟不下来导致您的权益受到损害（如原单位停发工资、借调单位不承认借调关系等），您可以依据相关法律条款来维护自己的权益。
四、其他建议
保持耐心与理解：
- 在处理此类问题时，建议您保持耐心与理解。借调通知的发出可能受到多种因素的影响，如借调单位的内部审批流程、原单位与借调单位之间的沟通协调等。
及时咨询专业律师：
- 如果您在处理过程中遇到复杂的法律问题或纠纷，建议您及时咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷领域）。律师可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，面对工作已交接但借调通知还没下来的情况，您应先与原单位和借调单位进行沟通确认，保留好工作交接的相关证据，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。