关于“下了调令工作不交接怎么办”的问题，首先我们需要明确的是，工作交接是职场中一项重要的职责，它关乎到工作的连续性和团队的协作效率。当接到调令后，理应积极配合并完成工作交接。以下是对此问题的详细解答：

一、明确调令的法律效力

调令通常是由公司或上级部门发出的，要求员工在特定时间内完成工作岗位或工作内容的调整。在大多数情况下，调令具有法律上的约束力，员工应当遵守。

二、工作不交接的法律后果

1. 违反公司规章制度：不交接工作可能违反公司的规章制度，导致相应的纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
2. 影响工作连续性：不交接工作会影响后续工作的顺利进行，可能给公司造成损失，进而引发法律责任。
3. 损害个人声誉：不交接工作会损害个人在职场中的声誉，影响未来的职业发展。

三、应对不交接工作的措施

1. 沟通协商：首先，应与不交接工作的员工进行沟通，了解其不交接的原因，并尝试协商解决方案。可能是对调令有误解或担忧，通过沟通可以消除这些障碍。
2. 报告上级：如果沟通无果，应及时向上级领导或人力资源部门报告情况，寻求他们的协助和支持。
3. 按照公司规定处理：根据公司规章制度，对不交接工作的员工进行相应的处理，如发出书面警告、扣除绩效奖金等。
4. 法律途径：如果员工的拒不交接行为给公司造成了重大损失，且其他措施均无效，公司可以考虑通过法律途径追究其责任。

四、建议与总结

1. 增强法律意识：员工应增强法律意识，明确调令的法律效力，以及不交接工作可能带来的法律后果。
2. 积极沟通协商：面对调令，应积极与相关部门和人员进行沟通协商，确保工作的顺利交接。
3. 遵守公司规定：员工应严格遵守公司的规章制度，按时完成工作交接，以维护公司的正常运营和个人的职业发展。

综上所述，下了调令后工作不交接是一个需要严肃对待的问题。员工应明确调令的法律效力，积极沟通协商，并遵守公司规定完成工作交接。如遇到拒不交接的情况，应采取相应的措施维护公司的利益和工作的连续性。