核心结论：针对自愿调岗后公司拖着不交接的情况，你可以通过以下方式处理：

1. 与公司积极沟通，明确交接时间与责任
   首先，建议以书面形式（如邮件、微信等）与公司人力资源部门或直属领导沟通，明确表达你希望尽快完成工作交接的意愿，并询问公司拖延的具体原因。在沟通中，可以强调调岗协议中关于交接时间的约定（如有），并提醒公司拖延交接可能影响你的新岗位入职或原岗位工作的正常衔接。若公司以“工作未完成”“无人接手”等理由拖延，你可以提出协助寻找接替人员或简化交接流程的方案，展现合作态度。

2. 依据劳动合同或调岗协议主张权利
   若调岗时双方签订了书面协议（如《调岗通知书》《岗位变更协议》），协议中明确约定了交接时间、交接内容或违约责任，公司拖延交接可能构成违约。此时，你可以：

   • 保留协议、沟通记录等证据，向公司发出书面催告函（可委托律师起草），要求公司在指定期限内完成交接；
     
   • 若公司仍不配合，可依据《劳动合同法》第三十五条（调岗需协商一致）或协议中的违约条款，主张公司承担违约责任（如赔偿因拖延导致的损失）。
     需注意：若调岗未签订书面协议，需结合公司规章制度、调岗通知等证据，证明双方已就调岗达成一致，再主张交接义务。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   若公司无正当理由拒绝交接，且沟通无果，你可以：

   • 向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），由劳动部门责令公司限期整改；
     
   • 若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司履行交接义务或赔偿损失（如新岗位入职延误的工资损失、原岗位工作混乱的赔偿责任等）。
     关键证据：调岗通知、沟通记录、催告函、损失证明（如新单位出具的未入职证明、原岗位工作失误的记录等）。

4. 特殊情况处理：公司以交接为由拒绝调岗
   若公司以“未完成交接”为由拒绝你到新岗位报到，但你已积极配合交接，需区分情况：

   • 若原岗位工作确需你继续处理（如项目未完结），可与公司协商临时返岗的期限，并明确新岗位报到时间；
     
   • 若公司恶意拖延（如无实际工作需要却要求你留守），可能构成“未按约定提供劳动条件”，你可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同并要求经济补偿。

行动建议：

• 优先通过书面沟通固定证据，避免口头协商无记录；
  
• 若公司态度强硬，及时咨询律师评估证据效力，制定维权策略；
  
• 交接过程中注意保留工作文件、邮件、聊天记录等，证明你已履行配合义务。
  

如有进一步细节（如调岗是否协商一致、公司拖延的具体理由等），可随时补充说明，我会为你提供更针对性的分析。