针对您提出的“公司调岗员工不接受发了问询函，公司又不调岗了拖着怎么办”的问题，以下是我从多个角度为您提供的详细分析和建议：

一、明确法律立场与权益

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更（包括岗位调整）需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经双方协商一致的调岗行为可能构成违法。

2. 员工权益：

   • 您有权拒绝不合理的调岗安排，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、问询函等，以证明您的立场和公司的行为。

二、与公司进行积极沟通

1. 主动沟通：

   • 尽管公司已经发了问询函并暂时停止了调岗，但您仍应主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您对调岗的异议和担忧，以及您希望继续在原岗位工作的意愿。

2. 提出合理诉求：

   • 在沟通中，您可以提出恢复原岗位、保持原工资待遇不变或其他可行的替代方案，以寻求双方都能接受的解决方案。

三、采取法律手段维护权益

如果公司坚持不调岗但也不给出明确答复，或者采取拖延战术，您可以考虑以下法律手段：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用情况：公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、拖欠工资等（尽管当前主要问题是调岗，但若公司因此影响您的工资或工作条件，可适用）。
   • 操作方式：携带相关证据材料，前往当地劳动监察部门进行投诉举报。
   • 预期效果：劳动监察部门将对公司进行调查处理，督促其纠正违法行为，包括可能要求公司恢复您的原岗位或给出明确答复。

2. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：公司与您之间的争议无法通过协商解决。
   • 操作方式：
     1. 收集证据：包括劳动合同、工资单、调岗通知、问询函、沟通记录等。
     2. 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，说明争议事实和请求事项（如要求公司恢复原岗位或支付因调岗争议导致的损失）。
     3. 参加庭审：按照仲裁委员会的安排参加庭审，进行举证、质证和辩论。
   • 预期效果：仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司承担相应的法律责任，如恢复原岗位、支付赔偿金等。

3. 提起诉讼：

   • 适用情况：对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决。
   • 操作方式：在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求法院作出判决。
   • 预期效果：法院将依法审理案件，并作出具有法律效力的判决，强制公司履行相关义务。

四、其他应对策略

1. 继续履行原岗位职责：

   • 在公司未正式解除劳动合同前，您应继续履行原岗位的职责，避免给公司留下旷工或违反规章制度的把柄。

2. 关注公司动态：

   • 留意公司的经营状况和管理层变动，以便及时调整自己的应对策略。例如，如果公司出现经营困难或管理层变动，可能会影响您的岗位安排和劳动权益。

3. 保持冷静与理性：

   • 在处理此类争议时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的法律风险。

五、可能面临的法律后果

• 如果公司最终被认定存在违法行为（如违法调岗），您可能获得恢复原岗位、支付赔偿金等法律救济。
• 如果公司能够证明调岗是出于生产经营需要且合理合法，而您拒绝调岗且未提供充分理由，您可能面临被公司解除劳动合同的风险（但公司需支付相应的经济补偿）。

总结与建议：

1. 坚定立场：明确拒绝不合理的调岗安排，并保留好相关证据。
2. 积极沟通：与公司进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 法律手段：如果沟通无果，考虑采取法律手段维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
4. 保持冷静：在处理争议过程中保持冷静与理性，避免采取过激行为。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。