针对您提出的“借调时间到了，单位要求留下但还在办手续”的问题，这是一个涉及借调流程规范性和个人权益保障的重要情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解借调的基本规范

借调通常是为了满足特定工作需求，将员工从原单位临时借调到另一单位工作。借调期限一般会在借调协议中明确，到期后员工应返回原单位，除非双方协商一致并办理相关续借手续。

二、分析当前情况

1. 借调到期：首先，确认您的借调期限是否确实已经到期。这通常可以通过查看借调协议或与原单位、借调单位的人事部门沟通来确认。

2. 单位要求留下：如果借调单位希望您继续留下工作，这通常需要与原单位进行协商，并可能需要签订续借协议或办理调动手续。

3. 手续未办完：您提到手续还在办理中，这可能包括续借协议、调动申请等。手续未办完可能意味着您的借调状态尚未正式变更，因此您在法律上仍属于原单位员工。

三、建议行动步骤

1. 与借调单位沟通：

   • 明确表达您的意愿和困惑，询问借调单位为何希望您留下以及手续办理的具体进展。
   • 要求借调单位提供书面说明或续借协议草案，以便您与原单位沟通。

2. 与原单位沟通：

   • 向原单位人事部门报告借调单位的要求，并询问原单位的意见和态度。
   • 如果原单位同意您继续借调，要求原单位与借调单位协商并办理续借手续。
   • 如果原单位不同意，要求原单位明确指示您何时返回以及返回后的工作安排。

3. 关注手续办理：

   • 密切关注手续办理的进展，确保所有必要文件都已提交并得到及时处理。
   • 如果手续办理出现延误或问题，及时与相关单位沟通并寻求解决方案。

4. 保护个人权益：

   • 在整个过程中，确保您的个人权益不受损害，包括工资、福利、社保等。
   • 如果借调单位或原单位的行为违反了相关法律法规或借调协议，您可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。

四、特殊情况处理

• 如果借调单位确实需要您留下且手续正在办理中：您可以与借调单位协商，看是否可以暂时以临时借调或延长借调期限的方式继续工作，同时加快手续办理进度。
• 如果原单位要求您立即返回：您应遵守原单位的指示，并尽快与借调单位沟通，说明情况并协商后续安排。

五、总结与建议

借调到期而手续未办完是一个复杂的情况，需要您与借调单位和原单位进行充分沟通并协商解决方案。在整个过程中，保持冷静、理性并关注个人权益的保护是非常重要的。如果可能的话，建议您咨询专业律师或人事专家的意见，以确保您的权益得到充分保障。