核心结论：借调走之后被要求继续履职，需根据借调协议约定、原单位与借调单位协商情况以及自身意愿等综合判断处理方式，以下分情况说明。
- 若借调协议中有明确约定借调期满后的工作安排
- 情况分析：借调协议是明确三方（原单位、借调单位、员工）权利义务的重要文件。如果协议中明确规定了借调期满后员工应返回原单位继续履行原岗位工作，或者有其他明确的工作安排，那么各方都应当按照协议约定执行。
- 处理方式：员工应首先查看借调协议的具体条款。如果协议要求返回原单位履职，而原单位也据此要求你继续履职，在不存在其他合法合理阻碍的情况下，员工应当遵守协议约定，返回原单位工作。若员工拒绝返回，可能构成违约，原单位有权依据协议约定追究员工的违约责任，比如要求赔偿损失等。
- 例外情形：如果存在不可抗力等特殊情况导致无法按照协议履行，员工应及时与原单位和借调单位沟通，说明情况并提供相关证明，争取协商变更协议内容或者解除协议。
- 若借调协议未明确约定借调期满后的工作安排
- 情况分析：当借调协议没有对借调期满后的工作安排作出明确规定时，原单位要求继续履职的合理性需要结合实际情况来判断。此时，原单位的要求可能基于其自身的业务需求、人员安排等因素。
- 处理方式：
- 与原单位和借调单位协商：员工可以主动与原单位和借调单位进行沟通协商。一方面，向原单位了解要求继续履职的具体原因、工作内容、期限等信息；另一方面，与借调单位沟通，看是否可以延长借调期限或者有其他合适的安排。通过协商，争取达成一个三方都能接受的解决方案。
- 考虑自身意愿和职业规划：员工也需要考虑自己的意愿和职业规划。如果愿意继续在原单位工作，可以与原单位协商签订新的劳动合同或者工作协议，明确双方的权利义务；如果不愿意继续在原单位履职，可以以合理的方式向原单位表达自己的想法，但要注意方式方法，避免引发不必要的纠纷。如果原单位强行要求员工继续履职且协商无果，员工可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。例如，如果原单位的行为侵犯了员工的自主择业权等合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 若原单位要求继续履职存在不合理因素
- 情况分析：不合理因素可能包括要求员工从事与原岗位无关且不适合的工作、要求员工在不合理的时间内完成超负荷的工作任务、没有提供相应的工作条件和待遇等。这些情况可能违反了法律法规或者劳动合同的约定，损害了员工的合法权益。
- 处理方式：
- 收集证据：员工应收集相关证据，如原单位要求继续履职的通知、工作安排文件、与原单位沟通的记录等，以证明原单位的要求存在不合理因素。
- 与原单位沟通协商：在收集证据的基础上，员工可以与原单位进行沟通协商，指出原单位要求的不合理之处，要求原单位改正。如果原单位拒绝改正，员工可以进一步采取法律措施。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果原单位的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。