若您在刚好宣布职位变动时就被借调走，应首先明确借调的具体安排和细节，并与原单位和借调单位协商处理好劳动关系、工资待遇及工作年限计算等问题。以下是对此情况的具体分析：

一. 明确借调细节

1. 借调合同：确保与借调单位签订明确的借调合同，合同中应详细规定借调期限、工作岗位、工资待遇、劳动保护、社会保险以及借调期满后的安排等。
2. 与原单位的关系：了解借调期间与原单位劳动关系的保留情况，包括是否继续计算工龄、是否享受原单位的福利待遇等。

二. 处理劳动关系

1. 工资待遇：根据借调合同，确保借调期间的工资待遇得到保障，不低于原单位或借调单位所在地的最低工资标准，并按时足额发放。
2. 社会保险：确认借调期间社会保险的缴纳情况，由原单位或借调单位负责缴纳，确保个人权益不受损害。

三. 工作年限计算

• 连续计算：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，借调期间的工作年限应连续计算，作为将来计算经济补偿金、退休金等的依据。

四. 注意事项

1. 及时沟通：在借调前后，及时与原单位和借调单位进行沟通，明确各自的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
2. 保留证据：妥善保存借调合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以备将来可能出现的争议。

我的观点：在刚好宣布职位变动时就被借调走的情况下，您应重点关注借调合同的签订、劳动关系的处理以及工作年限的计算等问题。通过明确这些细节，可以确保您的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。