关于借调总部合同到期后再借调一段时间能否留下的问题，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括原单位与总部之间的协商结果、你的工作表现以及相关法律法规的规定等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 协商与合同续签：

   • 首先，你需要与原单位和总部进行沟通，了解他们对于你继续借调或留下的意愿。如果双方都同意，那么可以通过签订新的借调协议或劳动合同来明确你的工作安排和待遇。
   • 在协商过程中，你可以强调自己在借调期间的工作表现、对总部业务的熟悉程度以及留下的意愿，以增加留下的可能性。

2. 工作表现与评估：

   • 你的工作表现是决定能否留下的重要因素之一。如果你在借调期间表现出色，为总部做出了显著贡献，那么总部可能会更倾向于留下你。
   • 因此，在借调期间，你应该努力工作，展现自己的专业能力和价值，为留下打下坚实的基础。

3. 法律法规与政策：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的签订、变更、解除和终止都需要遵循一定的法律程序和规定。
   • 如果借调合同到期后，你希望继续留在总部工作，那么需要确保新的劳动合同或借调协议符合法律法规的要求，以保障你的合法权益。
   • 具体来说，你需要关注劳动合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，确保它们与你的期望和实际情况相符。

4. 可能的法律后果：

   • 如果借调合同到期后，你未经协商或未经同意擅自留在总部工作，可能会面临法律风险。例如，总部可能会要求你立即离开，或者向你主张因你擅自留下而造成的损失。
   • 因此，在借调合同到期前，你应该与原单位和总部进行充分沟通，明确自己的工作安排和待遇，以避免不必要的法律纠纷。

建议：

• 在借调合同到期前，尽早与原单位和总部进行沟通，了解他们的意愿和计划。
• 如果双方都同意你继续留下工作，那么及时签订新的劳动合同或借调协议，明确工作安排和待遇。
• 在借调期间，努力工作，展现自己的专业能力和价值，为留下打下坚实的基础。
• 如果遇到任何法律问题或纠纷，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。