关于国企借调总部一年后何时能决定留还是回原单位的问题，这并没有一个固定的时间节点或明确的法律规定，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 借调协议或合同中的约定：

   • 在借调开始时，国企通常会与借调员工签订借调协议或合同，其中会明确借调期限、借调期间的工作安排、借调结束后的处理方式等。
   • 如果协议或合同中明确规定了借调期满后的去留问题，比如“借调期满后，根据工作需要和员工表现，决定是否留用或返回原单位”，那么就需要按照协议或合同中的约定来执行。
   • 建议：你可以先查阅一下自己的借调协议或合同，看看其中是否有相关的约定。

2. 国企的内部规定和流程：

   • 除了借调协议或合同外，国企还可能有自己的内部规定和流程来处理借调员工的去留问题。
   • 这些规定和流程可能涉及借调期间的考核、评估、反馈等环节，以及借调期满后的决策机制。
   • 建议：你可以向自己所在部门或人力资源部门咨询，了解国企的内部规定和流程，以便更好地了解自己的去留情况。

3. 工作表现和实际需求：

   • 借调期间的工作表现和实际需求也是决定去留的重要因素。
   • 如果你在借调期间表现出色，且总部有持续的工作需求，那么留用的可能性就会相对较大。
   • 反之，如果你表现平平或总部没有持续的工作需求，那么返回原单位的可能性就会增加。
   • 建议：在借调期间，你应该努力工作，展现自己的能力和价值，同时与总部和原单位保持良好的沟通，了解双方的需求和期望。

4. 沟通协商和决策过程：

   • 借调期满后，国企通常会组织相关的沟通协商和决策过程来确定借调员工的去留。
   • 这个过程可能涉及与借调员工的面谈、评估、反馈等环节，以及国企内部的决策机制。
   • 建议：你可以积极参与这个过程，表达自己的意愿和期望，同时尊重国企的决策结果。

总结来说，国企借调总部一年后何时能决定留还是回原单位，并没有一个固定的时间节点或明确的法律规定。它取决于借调协议或合同中的约定、国企的内部规定和流程、工作表现和实际需求以及沟通协商和决策过程等多种因素。因此，我建议你先查阅借调协议或合同，了解其中的约定；同时向所在部门或人力资源部门咨询国企的内部规定和流程；在借调期间努力工作，展现自己的能力和价值；并积极参与沟通协商和决策过程，表达自己的意愿和期望。

如果你还有其他关于公司法务方面的问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。