借调后能否留在借调单位，这并非一个有固定答案的问题，而是取决于多种因素，包括借调协议的内容、原单位与借调单位的协商结果以及个人的工作表现等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
借调协议的内容：
- 借调协议是原单位、借调单位和借调员工三方之间签订的协议，其中会明确借调期限、借调期间的工作安排、借调结束后的处理方式等关键条款。
- 如果借调协议中明确规定了借调期满后借调员工可以留在借调单位工作，或者规定了满足一定条件（如工作表现优秀）后可以留在借调单位，那么借调员工在满足这些条件时就有可能留在借调单位。
- 如果借调协议中没有相关规定，或者规定借调期满后借调员工必须返回原单位，那么借调员工留在借调单位的可能性就相对较小。
原单位与借调单位的协商结果：
- 即使借调协议中没有明确规定借调期满后的处理方式，原单位和借调单位也可以通过协商来决定借调员工的去留。
- 如果借调单位对借调员工的工作表现非常满意，且原单位也同意借调员工继续留在借调单位工作，那么双方可以通过签订新的协议或者修改原借调协议来达成这一目的。
个人的工作表现：
- 借调员工在借调期间的工作表现也是决定其能否留在借调单位的重要因素。
- 如果借调员工在借调期间表现出色，为借调单位做出了重要贡献，那么借调单位可能会更倾向于留下这位员工。
- 相反，如果借调员工在借调期间表现不佳，或者没有达到借调单位的期望，那么其留在借调单位的可能性就会降低。
建议与注意事项：
- 仔细阅读借调协议：在借调前，借调员工应仔细阅读借调协议，了解其中关于借调期满后处理方式的规定，以便对自己的未来有清晰的预期。
- 积极表现自己：在借调期间，借调员工应努力工作，积极表现自己，争取为借调单位做出贡献，增加自己留在借调单位的可能性。
- 与双方单位保持沟通：借调员工可以与原单位和借调单位保持沟通，了解双方对自己的评价和期望，以便及时调整自己的工作策略。
可能的法律后果：
- 如果借调协议中有明确规定且双方均遵守，那么借调期满后的处理方式将按照协议执行。
- 如果借调协议中没有明确规定或者双方对协议的理解存在分歧，那么可能会引发劳动纠纷。在这种情况下，借调员工可以寻求法律援助或者通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总之，借调后能否留在借调单位并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合作用。如果你对此有进一步的疑问或者需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。