核心结论：教师调动调出手续已办完但调令未到，可先与调出、调入单位沟通确认原因，再根据不同情况采取相应措施。以下是具体分析：

1. 先确认调令未到的具体原因

• 与调出单位沟通：调出手续办完后，调出单位通常会将材料提交至教育主管部门或调入单位。可先联系调出单位的人事部门，确认是否已提交材料、提交时间及流程进度。
• 与调入单位联系：调入单位是接收调令的一方，可直接询问其是否收到调令、是否存在材料缺失或审核延迟的情况。
• 联系教育主管部门：若调动手续涉及跨区、跨市，可能需要教育主管部门（如教育局）的审批。可咨询主管部门是否已完成审批、调令是否已签发。

2. 可能的原因及应对措施

• 材料未提交或提交不全：若调出单位未及时提交材料，或材料存在缺失（如盖章不全、信息错误），需督促调出单位尽快补交或更正。
• 调入单位审核延迟：调入单位可能因工作繁忙或材料需补充审核而延迟签发调令。可主动提供补充材料，或询问审核进度。
• 教育主管部门审批延迟：跨区调动需教育主管部门审批，若审批流程较长，可咨询具体审批时限，或通过调出单位协调加快进度。
• 调令已签发但未送达：调令可能已签发，但因邮寄、系统问题未及时送达。可要求调入单位或主管部门提供调令的电子版或签收证明。

3. 法律层面的注意事项

• 调动手续的合法性：根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，教师调动需经双方单位同意，并报主管部门备案。若调令长期未到，需确认调动手续是否符合法定程序，避免因程序瑕疵影响调动效力。
• 劳动关系的延续：在调令未到期间，教师仍与原单位存在劳动关系，原单位应继续支付工资、缴纳社保。若原单位以“调动未完成”为由停发工资或解除合同，可能涉嫌违法，可依法维权。
• 书面证据的保留：建议保留调动手续的办理记录（如申请表、同意调动证明）、与单位的沟通记录（如邮件、微信）等，以备后续需要。

4. 若长期未解决，可采取的措施

• 向主管部门投诉：若调出单位、调入单位或教育主管部门拖延不办，可向其上级部门或纪检监察部门投诉，要求督促办理。
• 申请劳动仲裁：若因调令未到导致工资、社保等权益受损，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位履行义务或赔偿损失。
• 咨询法律途径：若涉及复杂法律问题（如调动程序违法、单位拒不配合），可进一步向我咨询，我会根据具体情况提供法律意见。

总结：调令未到可能是流程中的暂时延误，建议先通过沟通确认原因，再根据具体情况采取措施。若涉及权益受损，可依法维权。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。