核心结论：借调人员到期想跟领导说续期，关键在于提前准备、选对时机、诚恳沟通，以下从不同方面为你详细说明。

1. 提前准备
   • 梳理工作成果：在借调期间，详细记录自己完成的工作任务、取得的业绩以及为公司或部门带来的积极影响。比如，如果你在借调部门负责了一个重要项目，要整理出项目从启动到推进再到完成过程中你所承担的具体工作、发挥的关键作用以及项目最终达成的效益等。将这些成果以清晰、有条理的方式呈现给领导，让领导直观地看到你的工作价值。
   • 明确续期意愿与规划：思考清楚自己为什么想要续期，是因为对当前工作有浓厚的兴趣、希望继续深入学习相关业务，还是认为自己在该岗位上还有更大的发展空间等。同时，制定一份简单的续期后工作计划，包括你希望在接下来的借调期内完成哪些工作、达到什么样的目标等，让领导看到你对工作的积极性和规划性。
2. 选择合适时机
   • 避开忙碌时段：观察领导的工作安排，选择领导相对不忙碌、心情较为轻松的时候去沟通。比如，避免在领导正在处理紧急事务、参加重要会议或者临近下班且还有很多工作未完成的时候去谈续期的事情，以免领导因为忙碌而无法认真倾听你的想法，甚至产生不耐烦的情绪。
   • 结合工作节点：可以选择在项目阶段性完成、工作告一段落或者公司有新的发展规划等时机提出续期申请。例如，如果你借调参与的项目刚刚成功验收，此时向领导汇报工作成果并表达续期意愿，领导可能会更愿意考虑你的请求，因为你在项目中已经证明了自己的能力。
3. 诚恳沟通
   • 表达感谢：开场时，先对领导给予的借调机会表示真诚的感谢，肯定借调期间领导对你的指导和支持。比如，“领导，非常感谢您当初给我这个借调的机会，在这段时间里，我从您身上学到了很多宝贵的工作经验和方法，也得到了您很多悉心的指导，让我成长了不少。”
   • 阐述成果与意愿：接着，有条理地阐述自己在借调期间的工作成果，然后自然地引出自己想要续期的意愿。可以这样说，“在借调期间，我主要负责了[具体工作内容]，通过努力，取得了[具体成果]。经过这段时间的工作，我发现自己对这份工作非常感兴趣，也觉得自己还有很多潜力可以挖掘，所以希望能继续借调一段时间，为公司做出更多的贡献。”
   • 倾听反馈：在表达完自己的想法后，要认真倾听领导的意见和反馈。如果领导提出了一些疑问或建议，要虚心接受，并积极回应。例如，如果领导担心你续期后会影响原部门的工作，你可以说明自己已经和原部门领导沟通过，会合理安排时间，确保两边的工作都不受影响。
   • 灵活应对：如果领导一开始没有明确答应你的续期请求，不要灰心丧气，可以进一步询问领导对自己工作的看法以及需要改进的地方，表示自己会努力提升，争取达到领导的要求。同时，也可以询问领导是否有其他安排或考虑，以便你更好地调整自己的计划。