针对您提出的“签的劳务协议工伤后劳务协议到期了怎么办”这一问题，我会结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。

首先，需要明确的是，虽然您提到的是“劳务协议”，但在处理工伤问题时，其原则与处理劳动合同下的工伤问题有相似之处，尤其是当涉及到工伤认定和待遇享受时。不过，具体细节可能因协议内容、地方政策等因素有所不同，以下解答主要基于一般性的法律原则和常见实践。

一、工伤认定与鉴定

1. 及时申请工伤认定：无论劳务协议是否到期，一旦发生工伤，您都应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤待遇的前提。

2. 完成劳动能力鉴定：在工伤认定后，根据伤情可能需要进一步进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将直接影响您后续的工伤待遇。

二、劳务协议到期后的处理

1. 协议续延：在工伤鉴定结果未出前，或您仍处于治疗期间、停工留薪期内，劳务提供方（即用人单位或发包方）通常无权单方面终止劳务协议。此时，协议应自动续延至您伤情稳定、能够重新工作或鉴定结果公布之时。

2. 伤残等级与协议处理：

   • 一至四级伤残：若被鉴定为一至四级伤残，根据相关规定，劳务关系应续延至您法定退休年龄，期间您可能退出工作岗位，但享受相应的伤残津贴。
   • 五至六级伤残：若为五至六级伤残，除非您本人提出解除或终止劳务关系，否则劳务提供方不得单方面终止。若您提出，劳务提供方需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
   • 七至十级伤残：若为七至十级伤残，劳务协议到期后，劳务提供方在支付一次性伤残就业补助金及协助您申领一次性工伤医疗补助金后，可终止劳务关系。

3. 协商与法律途径：

   • 协商：在劳务协议到期前后，您应与劳务提供方就工伤待遇、协议续延或终止等问题进行充分协商，明确各自权益。
   • 法律途径：若协商无果，您可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。根据《劳动法》及相关规定，您有权要求劳务提供方支付相应的工伤待遇及因违法终止协议而产生的赔偿金。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。

2. 及时行动：一旦发生工伤，应尽快采取行动，包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定等，以免错过时效。

3. 咨询专业人士：由于工伤问题涉及法律、医疗等多个领域，建议您在处理过程中咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，签的劳务协议工伤后劳务协议到期了，您应根据伤残等级、治疗情况等因素与劳务提供方进行协商，并依法维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。