针对您提出的“借调期满未走流程怎么处理”的问题，这确实是一个涉及组织管理和人事纪律的重要事项。以下是我根据相关管理制度和规定，为您提供的详细解答：

一、借调期满未走流程的一般处理原则

借调期满未按照既定流程办理相关手续，通常视为违规行为。根据一般的管理原则，借调期满后，借调人员应及时返回原单位工作，并办理借调结束的相关手续。若未按时返回且未履行延期手续，原单位有权按无故旷工处理，并可能依据相关规定给予相应的纪律处分。

二、具体处理步骤

1. 核实情况：

   • 首先，借出单位应核实借调人员的实际借调期限和是否已办理借调结束手续。
   • 同时，与借入单位沟通，了解借调人员未返回的具体原因。

2. 沟通协调：

   • 借出单位应主动与借调人员取得联系，了解其个人意愿和实际情况。
   • 若借调人员因工作需要或特殊原因希望延长借调期限，应指导其按照正规流程办理延期手续。
   • 若借调人员无合理理由未返回，应明确告知其违反规定的事实和可能面临的后果。

3. 办理手续：

   • 若借调人员同意返回原单位，借出单位应协助其办理借调结束的相关手续，包括工作交接、鉴定评价等。
   • 若借调人员拒绝返回或无法联系，借出单位应按照相关规定，向组织人事部门报告，并依据处理意见采取相应措施。

4. 纪律处分：

   • 对于无故未返回且未履行延期手续的借调人员，借出单位有权依据相关规定给予纪律处分，如警告、记过等。
   • 若情节严重，影响恶劣，还可能涉及更严厉的处分措施。

三、预防措施与建议

1. 加强借调管理：

   • 借出单位和借入单位应共同建立健全借调管理制度，明确借调期限、审批程序、管理责任等。
   • 定期对借调人员进行跟踪管理，确保借调工作规范有序进行。

2. 强化沟通协调：

   • 借调期间，借出单位和借入单位应保持密切沟通，及时了解借调人员的工作情况和思想动态。
   • 对于可能出现的问题和困难，应提前协商解决，避免借调期满后出现纠纷。

3. 提高法律意识：

   • 借调人员应增强法律意识，严格遵守借调协议和相关规定。
   • 对于借调期满后的处理流程和要求，应提前了解并做好准备。

综上所述，借调期满未走流程是一个需要严肃对待的问题。借出单位和借入单位应共同加强管理、沟通协调，确保借调工作规范有序进行。同时，借调人员也应增强法律意识，严格遵守相关规定和要求。