借调期间是可以请年假的。以下从不同角度为你详细分析：

法律基础与年假权利

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。这里的“连续工作”并不局限于在同一用人单位，而是指职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此，无论职工是在原单位还是被借调到其他单位，只要其连续工作满12个月，就享有请年假的权利。

借调期间年假的申请与安排

1. 年假申请：借调期间，职工应向实际提供劳动的单位（即借调单位）提出年假申请。借调单位在收到申请后，应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工的年休假。

2. 年假安排：借调单位在安排职工年休假时，应尽量满足职工的合理需求。如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

特殊情况下的年假处理

1. 借调单位与原单位协商：在某些情况下，借调单位可能与原单位就职工的年假安排有特别约定。此时，应遵循双方约定执行。但无论如何，这种约定都不应剥夺职工依法享有的年假权利。

2. 未休年假的补偿：如果借调单位因工作需要不能安排职工休年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

实际操作建议

1. 提前沟通：在借调前或借调期间，职工应与原单位和借调单位就年假安排进行提前沟通，明确各自的权利和义务。

2. 保留证据：职工在申请年假或要求未休年假补偿时，应保留好相关证据，如年假申请记录、工作记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 及时维权：如果借调单位或原单位违反法律规定，剥夺或变相剥夺职工的年假权利，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，借调期间职工是可以请年假的。在实际操作中，职工应了解自己的年假权利，与借调单位和原单位进行充分沟通，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。